Zorgvuldige administratie en controle blijven belangrijk bij WIA-instroom van 60-plussers, ook nu UWV voorlopig álle bijbehorende uitkeringen financiert uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Dit is de voornaamste conclusie na publicatie van een Kamerbrief met dit nieuws. Hierin meldt het kabinet dat UWV bij 60-plussers in de financiering geen onderscheid zal maken tussen uitkeringen die voortkomen uit de normale en de vereenvoudigde WIA-beoordeling.
Begin dit jaar sprak het RSC nog zijn zorg uit over toerekening en controle van WGA-schade in 2024 en 2025. We vroegen ons af of een uitzondering op de toerekening van uitkeringen aan werkgevers praktisch werkbaar zou zijn. Het zag er toen naar uit dat deze uitzondering alleen zou gelden bij toepassing van de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers. Dit zou de Belastingdienst en UWV voor de administratief complexe opgave plaatsen om bij (middel)grote werkgevers per uitkering na te gaan of de uitzondering van kracht was. Uit een Kamerbrief van 28 april blijkt dat deze complexiteit ook in Den Haag is onderkend. In de brief meldt het kabinet dat UWV gedurende de vereenvoudigde WIA-beoordeling álle aan 60-plussers toegekende uitkeringen financiert uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Dus ongeacht de vraag of de vereenvoudigde of de normale beoordeling is toegepast.
Deze ontwikkeling betekent dat UWV geen enkele WIA-uitkering die het tussen 1 oktober 2022 en 1 januari 2024 toekent aan een 60-plusser hoort toe te rekenen aan een individuele werkgever. Eigenrisicodragers voor de WGA hoeven de uitkering dus niet te bekostigen. En publiek verzekerde werkgevers horen de instroom niet terug te zien in hun Whk-premie voor 2024 of 2025. Wellicht geldt dit ook voor het jaar daarna, want het kabinet kondigt in de brief aan dat het van plan is om de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers in 2024 voort te zetten. Uiterlijk in het derde kwartaal van 2023 hakt de coalitie hierover definitief een knoop door, op basis van onderzoek van UWV. Maar er is al budget voor vrijgemaakt in de inmiddels gepubliceerde Voorjaarsnota 2023.
De beslissing van het kabinet om alle uitkeringen uit het Aof te financieren maakt de uitvoering voor UWV en Belastingdienst een stuk eenvoudiger. Zij kunnen de al voorziene uitzondering voor uitkeringen uit de vereenvoudigde regeling nu gewoon toepassen bij álle 60-plussers die in de WIA instromen. Feit blijft echter dat er bij de toerekening de komende tijd sprake is van een uitzondering voor deze leeftijdsgroep. Daarom blijft het voor werkgevers zaak WIA-instroom van 60-plussers zeer zorgvuldig te administreren en de komende jaren scherp te controleren op fouten bij de toerekening. Nu het niet uitmaakt of de vereenvoudigde of de normale beoordeling is toegepast, is dit advies zelfs bij nog meer dossiers van toepassing dan voorheen. Iets om goed in de gaten houden, dus.
Lees voor meer informatie ons infopaper van januari.
Tijdens het Register Specialistisch Casemanagement (RSC) Jaarcongres 2023 op 5 april is het standpunt en werkwijzer Inrichting Verzuimbeleid overhandigd aan Anneloes Goossens (VNO-NCW MKB Nederland) en Raymond Puts (AWVN) (foto: KarinK Photography)
Nederlandse werkgevers staan momenteel voor grote uitdagingen bij de inrichting van hun verzuimbeleid. Aan de ene kant vergroten de krappe arbeidsmarkt en een toenemende kans op ziekte en arbeidsongeschiktheid de noodzaak om een effectieve verzuimoplossing te hebben. Aan de andere kant roepen ontwikkelingen op het gebied van wetgeving en dienstverlening de vraag op hoe een effectieve en juridisch houdbare oplossing er tegenwoordig eigenlijk uit ziet. Het ziekteverzuim van werknemers in het vierde kwartaal van 2022 lag opnieuw hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder (CBS-publicatie 10-3-2023)
Hoewel de redenen uiteenlopen, staan vrijwel alle organisaties voor de opgave hun huidige oplossing voor verzuimbeleid te heroverwegen en te herzien.
Casemanagement is de voorbije jaren een sleutelrol gaan vervullen bij de inrichting van effectieve oplossingen voor verzuimbeleid. In directe samenhang met deze ontwikkeling heeft het vakgebied kunnen uitgroeien tot het rijkgeschakeerde aanbod van specialismen zoals we dat tegenwoordig kennen.
Dit standpunt en werkwijzer helpen werkgevers op weg die met het (opnieuw) inrichten van verzuimbeleid aan de slag willen. Ze beantwoorden de vraag aan welke kenmerken een effectieve en juridisch houdbare oplossing voldoet én maken duidelijk welke rol de diverse vormen van casemanagement hierbij kunnen spelen.
Lees hieronder het hele persbericht:
Persbericht 6 april 2023 – RSC-Jaarcongres 2023
Download hier Standpunt Inrichting Verzuimbeleid!
Download hier Werkwijzer Inrichting Verzuimbeleid!
Als je langer dan 3 jaar geleden een diploma hebt gehaald, ga je een oproep ontvangen.
Het is weer zover. De uitnodiging voor het maken van de kennistoets voorjaar 2023 worden weer verzonden. Als je langer dan 3 jaar geleden je diploma hebt behaald, heb je de oproep ontvangen om hem weer te maken.
Heb je hem niet ontvangen, terwijl je dat wel verwachtte? Check dan even je spam box. Je kunt ook op je persoonlijke pagina onder PE-punten zien of je een kennistoets moet maken.
De kennistoets voorjaar 2023 kan in de periode van 15 maart tot 15 juli 2023 gemaakt worden. Dat kan op verschillende locaties in het land, op een moment dat je zelf kunt inplannen. Hiervoor werken we samen met Eureka Examenlocaties.
De belangrijkste ontwikkelingen van de afgelopen jaren zijn weer in twee readers voor je samengevat.
Voor meer informatie en de readers klik op onderstaande button:
PS. Wil je voorkomen dat er nog meer berichten van het RSC in je spam box verdwijnen? Keur onze berichten dan goed door met de rechtermuisknop op het bericht te klikken. Klik vervolgens op “ongewenste mail” en selecteer “geen ongewenste mail” .
In het onderzoeksproject ‘Eigen regie in re-integratie’ zijn het UMCG, OVAL en het Verbond van Verzekeraars op zoek naar arbodiensten die willen bijdragen aan het verbeteren van de zorg voor zieke werknemers, door mee te werken aan een wetenschappelijk experiment. Het RSC heeft onlangs gesproken met het Verbond van Verzekeraars en ondersteunt dit onderzoek. In het project is een methodiek ontwikkeld die werknemers in een vroeg stadium na ziekmelding handvatten biedt om zelf regie te nemen in het re-integratieproces en daarmee hun kansen op snellere re-integratie te vergroten.
Wanneer u meedoet, gaan één of meerdere casemanagers of procesregisseurs van uw organisatie gedurende 6 maanden het Eigen regiegesprek voeren met zieke werknemers.
Mocht uw arbodienst willen deelnemen, dan vragen we u om één of meerdere casemanagers of procesregisseurs van uw arbodienst gedurende 6 maanden in te zetten voor het eerste gespreksmoment na vier weken. Het totaal aantal gesprekken dat vanuit uw arbodienst gevoerd wordt, is in overleg en hangt af van de instroom van zieke werknemers en de beschikbare capaciteit binnen uw organisatie.
Voor meer informatie over deelname aan het onderzoek kunt u terecht bij eigenregie@umcg.nl
U kan gebruik maken van een nieuwe methodiek die zieke werknemers versterkt in het re-integratieproces. Uw medewerkers worden getraind in het toepassen van het gesprek en de tools. De methodiek motiveert zieke werknemers meer eigen regie te nemen en zal terugkeer naar werk versnellen. Het aanbieden van Eigen regiegespreken biedt kansen voor uitbreiding van de dienstverlening die is onderbouwd door wetenschappelijk onderzoek.
Op 5 april 2023 was het zover: het RSC-Jaarcongres: Floreren doe je zo! Een geweldig moment om vakgenoten te ontmoeten én elkaar te inspireren. Inmiddels hebben ruim 2.500 casemanagers, casemanagers taakdelegatie, riskmanagers sociale zekerheid en re-integratiecoaches zich bij het RSC aangesloten en zijn we een erkende beroepsgroep geworden. Een feestje waard dus!
Je kan het hier terugkijken: RSC-Jaarcongres 2023
Het Register Specialistisch Casemanagement (RSC) maakt zich zorgen over toerekening en controle van WGA-schade in 2024 en 2025. UWV en de Belastingdienst moeten dan bij (middel)grote werkgevers per uitkering nagaan of een uitzondering voor uitkeringen van 60-plussers van kracht is. De vraag is of dit praktisch werkbaar is, zowel voor de uitvoeringsinstanties zelf als voor werkgevers die de beschikking met hun premiepercentage willen controleren.
We nemen de zorgen graag met u door en welke actie u nu al kunt uitvoeren als professional.
