Actualiteiten

CRvB: hoger dagloon bij arbeidsongeschiktheid 2 dienstverbanden

Het WIA-dagloon hoort omhoog te gaan als een werknemer eerst in het laagst betaalde en daarna in het hoogst betaalde van 2 dienstverbanden arbeidsongeschikt raakt. Dat de wet strikt genomen bepaalt dat dit alleen opgaat als de WIA-wachttijd bij het eerste dienstverband volledig is verstreken, moet UWV terzijde leggen als het onredelijk uitpakt. De wetgever heeft namelijk niet voorzien dat zulke situaties zich kunnen voordoen.

Gezondheid meeste mensen WGA stabiel bij financiele prikkels

Financiele prikkels waarvan bekend is dat ze re-integratie bevorderen, hebben bij de meeste deels arbeidsongeschikte werknemers geen nadelige invloed op hun gezondheid. Deze conclusie trekken onderzoekers in een artikel in economievakblad ESB uit een analyse van medicijngebruik. Hierbij keken ze in welke mate hier veranderingen in optreden rond de overgang tussen uitkeringsregimes in de WGA. Prikkels staan binnen de huidige planvorming voor stelselherziening volop ter discussie.

Nieuw UWV-beleid terugkomen op beslissingen amper gemeld

UWV wijzigde in oktober 2025 zijn beleid voor het terugkomen op afwijzende beslissingen, maar heeft deze verandering slechts minimaal naar de buitenwereld gecommuniceerd. De kans is daarom groot dat veel mensen voor wie dit van belang is er niet van op de hoogte zijn. Deze conclusies zijn te trekken uit een analyse van publiek beschikbare informatie over de beleidswijziging en communicatie hierover door UWV.

NVAB publiceert nieuwe richtlijn overgang en werk

Casemanagers in taakdelegatie (CMTD) moeten er rekening mee houden dat de NVAB een nieuwe richtlijn Overgang en werk voor bedrijfsartsen heeft gepubliceerd. Dit instrument biedt bedrijfsartsen praktische informatie en handvatten over preventie, screening, behandeling en begeleiding. De richtlijn heeft tot doel vrouwen met overgangsklachten optimaal te ondersteunen in hun werk. Ook het verzuimspreekuur speelt hier een belangrijke rol in.

Ontslag wegens langdurige ziekte niet altijd gelopen race

Als het opzegverbod bij ziekte voorbij is, moet een werkgever zich aantoonbaar blijven inspannen voor herplaatsing van een zieke werknemer. Dit geldt ook als de bedrijfsarts via een 26-wekenverklaring heeft geconcludeerd dat hervatting in de eigen of een aangepaste functie niet te verwachten is. Dit blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Amsterdam.

Verzekeraars waarschuwen opnieuw voor gevolgen afschaffing IVA

De door het kabinet voorgenomen afschaffing van de IVA heeft een hele reeks nadelige gevolgen voor het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid. Met deze hernieuwde waarschuwing komt het Verbond van Verzekeraars. De brancheorganisatie voorziet minder effectieve re-integratie, meer onzekerheid voor werknemers, wegvallende legitimiteit voor premiedifferentiatie en meer herbeoordelingsdruk. Ook sluit ze terugtrekking van verzekeraars uit de WGA-markt niet uit.

3 x scheepsrecht voor de bedrijfsarts?

In 2016 en 2021 is geprobeerd om bij wet het advies van de bedrijfsarts leidend te laten zijn bij het toetsen van de re-integratie-inspanningen. Nu volgt er een nieuwe ronde om dit erdoor te krijgen!

Met bevlogenheid
werkend Nederland
laten floreren