NVAB publiceert nieuwe richtlijn overgang en werk
Casemanagers in taakdelegatie (CMTD) moeten er rekening mee houden dat de NVAB een nieuwe richtlijn Overgang en werk voor bedrijfsartsen heeft gepubliceerd. Dit instrument biedt bedrijfsartsen praktische informatie en handvatten over preventie, screening, behandeling en begeleiding. De richtlijn heeft tot doel vrouwen met overgangsklachten optimaal te ondersteunen in hun werk. Ook het verzuimspreekuur speelt hier een belangrijke rol in.
In Nederland verkeren momenteel 1,8 miljoen vrouwen in de levensfase waarin overgangsklachten een rol kunnen spelen. Volgens informatie van de NVAB heeft ongeveer 80% van hen te maken met aan de overgang gerelateerde klachten. Bij gelegenheid van een werkconferentie vrouwengezondheid werd eerder al gemeld dat ongeveer 55% ervaart klachten die invloed hebben op het werk. Blijft behandeling uit, dan kunnen deze klachten leiden tot verminderde inzetbaarheid, verzuim en uitval. Om dit zoveel mogelijk te voorkomen, geeft de richtlijn van de NVAB concrete aanwijzingen voor goede preventieve begeleiding.
Bedrijfsarts moet inzetten op 3 preventieve maatregelen
De richtlijn licht 3 preventieve maatregelen uit waar bedrijfsartsen in hun aanpak op in horen te zetten. Ze hebben in de eerste plaats tot doel de ernst van overgangsklachten en de gevolgen voor het functioneren in kaart te brengen. Het uiteindelijke doel is beide problemen zoveel mogelijk te beperken. De 3 maatregelen zijn:
De NVAB wil de kennis vergroten en taboes doorbreken
De eerste maatregel is erop gericht kennis over overgangsklachten te vergroten en het taboe te doorbreken om hier op de werkvloer het gesprek over te voeren. Dit vergroot de kans op begrip en sociale steun. De praktijk leert dat veel vrouwen een drempel ervaren om verminderd functioneren door de overgang bespreekbaar te maken, en zorgen hebben over negatieve gevolgen. Ook komt het voor dat vrouwen overwegen om van werk te veranderen of zelfs helemaal te stoppen met werken.
Het preventieve spreekuur moet bekender worden
De tweede maatregel heeft vooral tot doel de bekendheid van het preventieve spreekuur te vergroten en veel voorkomende misverstanden rond dit middel weg te nemen. Veel werknemers zijn niet op de hoogte van de aanwezigheid van het spreekuur, of denken dat ze er alleen na een ziekmelding gebruik van kunnen maken. Dit misverstand kan vrouwen met overgangsklachten ervan weerhouden de bedrijfsarts om advies te vragen. Terwijl het spreekuur juist zeer geschikt is om klachten (vroegtijdig) te signaleren en verminderd functioneren, verzuim en uitval te voorkomen.
PMO moet zoveel mogelijk vrouwen in beeld brengen
De inzet van een op de overgang gerichte PMO-module bij het PAGO is bedoeld om bij zoveel mogelijk vrouwen in de overgang factoren te inventariseren die voor het functioneren van belang zijn. Het heeft daarom de voorkeur dat alle vrouwen in de overgangsleeftijd een uitnodiging voor een gesprek ontvangen. De inhoud van het PMO moet goed aansluiten bij de bevindingen in de RI&E en de organisatiekenmerken. Het is de bedoeling dat de bedrijfsarts individuele uitkomsten beoordeelt én een analyse op groepsniveau maakt voor advies over het arbobeleid.
| Ook het verzuimspreekuur hoort stelselmatig bij te dragen
Casemanagers in taakdelegatie verzorgen in de praktijk vaak het eerste contact na ziekmelding. Voor hen is het daarom van groot belang te weten dat ook het verzuimspreekuur stelselmatig hoort bij te dragen aan de signalering van mogelijke overgangsklachten. De richtlijn schrijft voor dat de bedrijfsarts tijdens het spreekuur 4 zaken inventariseert:
|
Meer weten?
