Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het zesde artikel uit de serie gaat over de Praktijkondersteuners Bedrijfsartsen met bestuursvoorzitter Barbara Kluth en secretaris Marianne Aanraad (NVPOB) aan het woord. Lees hier het hele artikel:
RSC-artikel Praktijkondersteuners Bedrijfsartsen
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het vijfde artikel uit de serie gaat over de A&G/A&O- Psychologen met sectiebestuurslid A&O en werkgroeplid A&G Maud van Aalderen (NIP) aan het woord. Lees hier het hele artikel:
RSC-artikel A&G/A&O-Psychologen
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Beste Vakgenoten,
Met trots introduceren we de Beta-versie van onze eigen AI chatbot, genaamd Casey!
Deze digitale assistent is te vinden op onze website en is ontwikkeld om onze dienstverlening verder te versterken. Of het nu gaat om snelle antwoorden, ondersteuning buiten kantooruren of het effectiever beantwoorden van jullie vragen: Casey staat klaar om te helpen. Zo maken we onze service sneller, slimmer en altijd bereikbaar.
Hieronder vinden jullie enkele voorbeelden van vragen die we frequent van jullie kregen:
– Wanneer moet ik 25 PE punten hebben gehaald?
– Hoe kan ik een bijscholing annuleren?
– Wanneer moet ik de kennistoets maken?
– Wat gebeurt er nu ik de toets niet heb gehaald?
– Hoe maak ik iemand anders intervisieleider van een intervisiegroep?
We hebben Casey ook verrijkt met vakinhoudelijke kennis. Informatie uit alle recent verschenen Permanent Actueel artikelen en de readers voor de PE-toets (kennistoets) zijn toegevoegd. Zo kan je ook aan Casey een vakinhoudelijke vraag stellen.
Wil je ons helpen om Casey verder te ontwikkelen? Casey is een AI-chatbot die getraind moet worden. Mocht Casey je een antwoord geven wat niet helemaal klopt of kom je iets raars tegen? Dan vernemen we dit graag van je via info@register-rsc.nl.
Casey kan niet wachten om je verder te helpen!
Save the Date: Dit jaar vindt het RSC Jaarcongres plaats op woensdag 1 april 2026.
Dus reserveer deze datum alvast in je agenda en schrijf tijdig in.
Bedrijfsbureau RSC B.V.
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het vierde artikel uit de serie gaat over de Veiligheidskundigen met bestuurslid Wim Leerentveld (NVVK) aan het woord. Lees hier het hele artikel:
RSC-artikel Veiligheidskundige
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
De krapte in de sociaal-medische capaciteit mag niet langer leidend zijn voor beleid. In zijn recente advies aan de formatietafel pleit het Register Specialistisch Casemanagement (RSC) voor een eenvoudige, maar effectieve interventie: stimuleer nú structureel overleg tussen bedrijfsarts en verzekeringsarts, juist in de eerste twee ziektejaren.
Daar is geen wetswijziging voor nodig. Wat wel nodig is: visie, bestuurlijke durf en een gerichte stimuleringsregeling.
Deze oproep sluit direct aan bij de bevindingen uit het rapport-Wennink én het recente IBO-rapport. Zolang samenwerking wordt verward met bevooroordeeldheid, blijft het stelsel onnodig complex en inefficiënt. Het is tijd voor een cultuurverandering: van hiërarchisch controleren naar horizontaal vertrouwen.
Casemanagers, bedrijfsartsen en verzekeringsartsen zien dagelijks wat de afstand tussen ketenpartners doet: vertraging, onzekerheid, meer bezwaar en gemiste re-integratiekansen. Juist vroegtijdig overleg kan dat keren – mits het systeem dit niet belemmert, maar faciliteert.
Lees het volledige advies van het Register Specialistisch Casemanagement: RSC_notitie_adviesvoordeformatietafel181225-2
Het laatste artikel van dit jaar in Permanent Actueel staat voor je klaar. Via de onderstaande link kun je het artikel lezen en de bijbehorende vragen maken.
Let op: de periode van het tweede halfjaar 2025 eindigt op 30 december 2025. Zorg ervoor dat alle zes verschenen Permanent Actueel artikelen vóór die datum zijn afgerond.
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het derde artikel uit de serie gaat over de Arbeidsdeskundigen met voorzitter Bert van Swam en verenigingsmanager Jeroen Leenstra (NVvA) aan het woord. Lees hier het hele artikel:
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het tweede artikel uit de serie gaat over de Bedrijfsartsen met bestuurslid (NVAB) Erwin Gorissen aan het woord. Lees hier het hele artikel:
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het eerste artikel uit de serie gaat over de Arbeids- en Organisatiedeskundigen (BA&O) Stefan Adriaansen aan het woord. Lees hier het hele artikel:
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Als uit het register van het RSC blijkt dat je je laatste diploma, specialisatie of PE-toets 3 jaar of langer geleden hebt behaald, heb je een uitnodiging ontvangen om de RSC Permanente Educatie toets (PE-toets) te doen. De PE-toets is samengesteld door Stichting Exameninstituut Sociale Zekerheid (SESZ) en wordt afgenomen op de Eureka Examenlocaties.
Voorheen werd de PE-toets samengesteld door Cylin. Cylin is gestopt per januari 2025. De Stichting Exameninstituut Sociale Zekerheid (SESZ) heeft de organisatie en het samenstellen van de PE-toetsen overgenomen, zie ook sesz.nl.
Zie je de uitnodiging niet in je mailbox of in je spambox en verwacht je wel de uitnodiging? Neem dan contact met ons op via info@register-rsc.nl.
Volg je momenteel een geaccrediteerde (vervolg)studie of ga je op korte termijn beginnen, dan kun je uitstel vragen voor de PE-toets. Stuur dan een e-mail naar info@register-rsc.nl en geef daarbij aan welke studie je volgt of gaat volgen en bij welke opleidingsinstantie. Gelieve het inschrijfbewijs meesturen.
De 2 jaren voor de WIA zijn cruciaal. Niet alleen valt er in de wachtperiode vóór de WIA-poort nog veel te verbeteren, verbeteringen in deze fase hebben ook als enige preventieve potentie. Ze vergroten de kans dat zieke werknemers die nog kunnen werken duurzaam weer aan de slag komen vóór een WIA-aanvraag in zicht komt. Dit verkleint voor henzelf én hun werkgevers het gevaar van de financiële schade die onlosmakelijk met WIA-instroom verbonden is. Ook voorkomt het de sociale kwetsbaarheid die hier bij velen mee samenhangt, en die in de praktijk leidt tot aanzienlijke instroom in het domein van de Participatiewet, Toeslagenwet en Bijstand. Tot slot verlaagt het de druk op UWV het meest effectief: voor aanvragen die nooit tot stand komen, is ook geen capaciteit nodig.
7 bouwstenen voor verbetering
Vertrekkend vanuit het uitgangspunt dat werk de beste sociale zekerheid is, reikt onze notitie 7 bouwstenen aan voor verbetering:
Laten we snel aan de slag gaan
De huidige situatie vraagt erom, de urgentie en de uitdagingen zijn groot.
Download hier de RSC notitie met de 7 bouwstenen:
Er staat weer een nieuw artikel in Permanent Actueel voor je klaar. Via de onderstaande link kun je het artikel lezen en de bijbehorende vragen maken.
Let op: de periode van het eerste halfjaar 2025 eindigt op 29 juni 2025. Zorg ervoor dat alle zes verschenen Permanent Actueel artikelen vóór die datum zijn afgerond.
Samen verantwoordelijk!
De aftermovie is nu beschikbaar! Nog even nagenieten.
Als uit het register van het RSC blijkt dat je je laatste diploma, specialisatie of PE-toets 3 jaar of langer geleden hebt behaald, heb je een uitnodiging ontvangen om de RSC Permanente Educatie toets (PE-toets) te doen. De PE-toets is samengesteld door Stichting Exameninstituut Sociale Zekerheid (SESZ) en wordt afgenomen op de Eureka Examenlocaties. Zie je de uitnodiging niet in je mailbox of in je spambox en verwacht je wel de uitnodiging? Neem dan contact met ons op via info@register-rsc.nl.
Volg je momenteel een geaccrediteerde (vervolg)studie of ga je op korte termijn beginnen, dan kun je uitstel vragen voor de PE-toets. Stuur dan een e-mail naar info@register-rsc.nl en geef daarbij aan welke studie je volgt of gaat volgen en bij welke opleidingsinstantie. Gelieve het inschrijfbewijs meesturen.
Wat een fantastisch RSC-Jaarcongres 2025! Graag danken wij onze collega-beroepsverenigingen nogmaals hartelijk voor hun bijdragen. Het is mede aan hun aanwezigheid en inspanningen te danken dat we terugkijken op een zeer geslaagde dag. Een dag die waarmaakte wat wij niet alleen voor het congres, maar ook voor de overige 364 dagen van het jaar voor ogen hebben: verbinding zoeken, samen verantwoordelijkheid nemen. En vooral ook: samen oplossingen realiseren.
De Beroepsvereniging Arbeids- & Organisatiedeskundigen (BA&O), de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), de Nederlandse Vereniging voor Arbeidshygiëne (NVvA), de Nederlandse Vereniging Van Arbeidsdeskundigen (NVvA) en de Nederlandse Vereniging voor Veiligheidskunde (NVVK): ze waren allemaal aanwezig. Een fijne bevestiging dat we niet alleen staan in ons voornemen om samen verantwoordelijkheid te nemen. Want zoals we in de aankondiging van ons congres al schreven: ons stelsel voor bedrijfsgezondheidszorg en sociale zekerheid staat voor grote uitdagingen. En niemand kan die in zijn eentje oplossen, we moeten het sámen doen.
Een kennismaking die naar meer smaakt
Tijdens de break-outsessies van het congres hebben geïnteresseerde register casemanagers en riskmanagers sociale zekerheid uitgebreid met deze collega-beroepsgroepen kunnen kennismaken. Wie zijn deze professionals, over welke kennis en kunde beschikken ze, waar liggen de dwarsverbanden met ons eigen vak? Een mooi begin dat wat ons betreft zeker naar meer smaakt. Wij blijven onze achterban de komende periode graag aanmoedigen om te zoeken naar verbinding en samenwerking met deze en andere beroepsgroepen binnen het stelsel. Wordt dus zeker vervolgd!
Tijdens een evenement zoals dit gaat er ook wel eens iets mis…
Bij aanvang van het ochtendprogramma hadden we graag vertegenwoordigers van al de genoemde beroepsverenigingen op het grote podium willen hebben. Door een miscommunicatie is dat helaas niet gelukt. Onze welgemeende excuses aan Erwin Gorissen (NVAB) en Wim Leerentveld (NVVK) dat zij hierdoor niet de kans kregen hun vak en beroepsvereniging ook in de grote zaal voor het voetlicht te brengen. We schatten de toewijding en passie van deze twee professionals hoog in. Daarom maken we deze gemiste kans graag een klein beetje goed door hen uit te nodigen voor het RSC-Jaarcongres 2026. Daarnaast nemen we op korte termijn contact op om andere samenwerkingsopties te bespreken. Want verbinding zoeken doe je niet natuurlijk eenmalig, maar doorlopend. Graag tot ziens dus!
De achterstand bij WIA-beoordelingen zal in 2025 vermoedelijk verdubbelen, van circa 15.000 dossiers nu naar zo’n 30.000 aan het eind van het jaar. Dit zei voorzitter van de raad van bestuur van UWV Maarten Camps op 16 april op het jaarcongres van het Register Specialistisch Casemanagement (RSC). Dat de achterstanden weer gaan oplopen was al bekend, maar UWV had tot nu toe geen aantallen genoemd.
Bij het horen van de concrete verwachting van UWV ging een hoorbare zucht van ontzetting door de zaal congresgangers. Camps reageerde daarop met de opmerking dat hij voor zijn gevoel niets nieuws zei, maar UWV was niet eerder zo specifiek over de ontwikkeling van de achterstanden. In februari bevestigde het wel dat deze in 2025 weer zullen oplopen, nadat het kabinet dit in oktober 2024 ook al met een Kamerbrief had aangekondigd. Met de verdubbeling van 15.000 naar 30.000 dossiers verbindt Camps er nu concrete aantallen aan. Zijn organisatie heeft de bewuste keuze gemaakt om zo helder mogelijk te zijn over wat bij de huidige beperkte capaciteit wel en niet kan, aldus de UWV-voorzitter.
Eigenaarschap tonen
Camps deed zijn uitspraak op het RSC-Jaarcongres, dat op 16 april plaatsvond in Theater Orpheus in Apeldoorn. Op het congres waren ruim 1.200 casemanagers en vertegenwoordigers van aanverwante beroepsgroepen aanwezig. Centraal thema was ‘Samen verantwoordelijk’, een reactie op de grote uitdagingen waar het stelsel voor sociale zekerheid momenteel voor staat. De achterstanden bij de WIA-beoordeling zijn daar slechts één voorbeeld van. Met het congresthema wil het RSC iedereen die binnen het stelsel actief is aanmoedigen om eigenaarschap te tonen en zich sterk te maken voor oplossingen. Het kwaliteitsregister voegde onlangs zelf de daad bij het woord door aanbevelingen voor een constructieve WIA-dialoog te publiceren.
Meer weten?
