Het laatste artikel van dit jaar in Permanent Actueel staat voor je klaar. Via de onderstaande link kun je het artikel lezen en de bijbehorende vragen maken.
Let op: de periode van het tweede halfjaar 2025 eindigt op 30 december 2025. Zorg ervoor dat alle zes verschenen Permanent Actueel artikelen vóór die datum zijn afgerond.
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het derde artikel uit de serie gaat over de Arbeidsdeskundigen met voorzitter Bert van Swam en verenigingsmanager Jeroen Leenstra (NVvA) aan het woord. Lees hier het hele artikel:
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het tweede artikel uit de serie gaat over de Bedrijfsartsen met bestuurslid (NVAB) Erwin Gorissen aan het woord. Lees hier het hele artikel:
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het eerste artikel uit de serie gaat over de Arbeids- en Organisatiedeskundigen (BA&O) Stefan Adriaansen aan het woord. Lees hier het hele artikel:
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Als uit het register van het RSC blijkt dat je je laatste diploma, specialisatie of PE-toets 3 jaar of langer geleden hebt behaald, heb je een uitnodiging ontvangen om de RSC Permanente Educatie toets (PE-toets) te doen. De PE-toets is samengesteld door Stichting Exameninstituut Sociale Zekerheid (SESZ) en wordt afgenomen op de Eureka Examenlocaties.
Voorheen werd de PE-toets samengesteld door Cylin. Cylin is gestopt per januari 2025. De Stichting Exameninstituut Sociale Zekerheid (SESZ) heeft de organisatie en het samenstellen van de PE-toetsen overgenomen, zie ook sesz.nl.
Zie je de uitnodiging niet in je mailbox of in je spambox en verwacht je wel de uitnodiging? Neem dan contact met ons op via info@register-rsc.nl.
Volg je momenteel een geaccrediteerde (vervolg)studie of ga je op korte termijn beginnen, dan kun je uitstel vragen voor de PE-toets. Stuur dan een e-mail naar info@register-rsc.nl en geef daarbij aan welke studie je volgt of gaat volgen en bij welke opleidingsinstantie. Gelieve het inschrijfbewijs meesturen.
De 2 jaren voor de WIA zijn cruciaal. Niet alleen valt er in de wachtperiode vóór de WIA-poort nog veel te verbeteren, verbeteringen in deze fase hebben ook als enige preventieve potentie. Ze vergroten de kans dat zieke werknemers die nog kunnen werken duurzaam weer aan de slag komen vóór een WIA-aanvraag in zicht komt. Dit verkleint voor henzelf én hun werkgevers het gevaar van de financiële schade die onlosmakelijk met WIA-instroom verbonden is. Ook voorkomt het de sociale kwetsbaarheid die hier bij velen mee samenhangt, en die in de praktijk leidt tot aanzienlijke instroom in het domein van de Participatiewet, Toeslagenwet en Bijstand. Tot slot verlaagt het de druk op UWV het meest effectief: voor aanvragen die nooit tot stand komen, is ook geen capaciteit nodig.
7 bouwstenen voor verbetering
Vertrekkend vanuit het uitgangspunt dat werk de beste sociale zekerheid is, reikt onze notitie 7 bouwstenen aan voor verbetering:
Laten we snel aan de slag gaan
De huidige situatie vraagt erom, de urgentie en de uitdagingen zijn groot.
Download hier de RSC notitie met de 7 bouwstenen:
Er staat weer een nieuw artikel in Permanent Actueel voor je klaar. Via de onderstaande link kun je het artikel lezen en de bijbehorende vragen maken.
Let op: de periode van het eerste halfjaar 2025 eindigt op 29 juni 2025. Zorg ervoor dat alle zes verschenen Permanent Actueel artikelen vóór die datum zijn afgerond.
Samen verantwoordelijk!
De aftermovie is nu beschikbaar! Nog even nagenieten.
Als uit het register van het RSC blijkt dat je je laatste diploma, specialisatie of PE-toets 3 jaar of langer geleden hebt behaald, heb je een uitnodiging ontvangen om de RSC Permanente Educatie toets (PE-toets) te doen. De PE-toets is samengesteld door Stichting Exameninstituut Sociale Zekerheid (SESZ) en wordt afgenomen op de Eureka Examenlocaties. Zie je de uitnodiging niet in je mailbox of in je spambox en verwacht je wel de uitnodiging? Neem dan contact met ons op via info@register-rsc.nl.
Volg je momenteel een geaccrediteerde (vervolg)studie of ga je op korte termijn beginnen, dan kun je uitstel vragen voor de PE-toets. Stuur dan een e-mail naar info@register-rsc.nl en geef daarbij aan welke studie je volgt of gaat volgen en bij welke opleidingsinstantie. Gelieve het inschrijfbewijs meesturen.
Wat een fantastisch RSC-Jaarcongres 2025! Graag danken wij onze collega-beroepsverenigingen nogmaals hartelijk voor hun bijdragen. Het is mede aan hun aanwezigheid en inspanningen te danken dat we terugkijken op een zeer geslaagde dag. Een dag die waarmaakte wat wij niet alleen voor het congres, maar ook voor de overige 364 dagen van het jaar voor ogen hebben: verbinding zoeken, samen verantwoordelijkheid nemen. En vooral ook: samen oplossingen realiseren.
De Beroepsvereniging Arbeids- & Organisatiedeskundigen (BA&O), de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), de Nederlandse Vereniging voor Arbeidshygiëne (NVvA), de Nederlandse Vereniging Van Arbeidsdeskundigen (NVvA) en de Nederlandse Vereniging voor Veiligheidskunde (NVVK): ze waren allemaal aanwezig. Een fijne bevestiging dat we niet alleen staan in ons voornemen om samen verantwoordelijkheid te nemen. Want zoals we in de aankondiging van ons congres al schreven: ons stelsel voor bedrijfsgezondheidszorg en sociale zekerheid staat voor grote uitdagingen. En niemand kan die in zijn eentje oplossen, we moeten het sámen doen.
Een kennismaking die naar meer smaakt
Tijdens de break-outsessies van het congres hebben geïnteresseerde register casemanagers en riskmanagers sociale zekerheid uitgebreid met deze collega-beroepsgroepen kunnen kennismaken. Wie zijn deze professionals, over welke kennis en kunde beschikken ze, waar liggen de dwarsverbanden met ons eigen vak? Een mooi begin dat wat ons betreft zeker naar meer smaakt. Wij blijven onze achterban de komende periode graag aanmoedigen om te zoeken naar verbinding en samenwerking met deze en andere beroepsgroepen binnen het stelsel. Wordt dus zeker vervolgd!
Tijdens een evenement zoals dit gaat er ook wel eens iets mis…
Bij aanvang van het ochtendprogramma hadden we graag vertegenwoordigers van al de genoemde beroepsverenigingen op het grote podium willen hebben. Door een miscommunicatie is dat helaas niet gelukt. Onze welgemeende excuses aan Erwin Gorissen (NVAB) en Wim Leerentveld (NVVK) dat zij hierdoor niet de kans kregen hun vak en beroepsvereniging ook in de grote zaal voor het voetlicht te brengen. We schatten de toewijding en passie van deze twee professionals hoog in. Daarom maken we deze gemiste kans graag een klein beetje goed door hen uit te nodigen voor het RSC-Jaarcongres 2026. Daarnaast nemen we op korte termijn contact op om andere samenwerkingsopties te bespreken. Want verbinding zoeken doe je niet natuurlijk eenmalig, maar doorlopend. Graag tot ziens dus!
De achterstand bij WIA-beoordelingen zal in 2025 vermoedelijk verdubbelen, van circa 15.000 dossiers nu naar zo’n 30.000 aan het eind van het jaar. Dit zei voorzitter van de raad van bestuur van UWV Maarten Camps op 16 april op het jaarcongres van het Register Specialistisch Casemanagement (RSC). Dat de achterstanden weer gaan oplopen was al bekend, maar UWV had tot nu toe geen aantallen genoemd.
Bij het horen van de concrete verwachting van UWV ging een hoorbare zucht van ontzetting door de zaal congresgangers. Camps reageerde daarop met de opmerking dat hij voor zijn gevoel niets nieuws zei, maar UWV was niet eerder zo specifiek over de ontwikkeling van de achterstanden. In februari bevestigde het wel dat deze in 2025 weer zullen oplopen, nadat het kabinet dit in oktober 2024 ook al met een Kamerbrief had aangekondigd. Met de verdubbeling van 15.000 naar 30.000 dossiers verbindt Camps er nu concrete aantallen aan. Zijn organisatie heeft de bewuste keuze gemaakt om zo helder mogelijk te zijn over wat bij de huidige beperkte capaciteit wel en niet kan, aldus de UWV-voorzitter.
Eigenaarschap tonen
Camps deed zijn uitspraak op het RSC-Jaarcongres, dat op 16 april plaatsvond in Theater Orpheus in Apeldoorn. Op het congres waren ruim 1.200 casemanagers en vertegenwoordigers van aanverwante beroepsgroepen aanwezig. Centraal thema was ‘Samen verantwoordelijk’, een reactie op de grote uitdagingen waar het stelsel voor sociale zekerheid momenteel voor staat. De achterstanden bij de WIA-beoordeling zijn daar slechts één voorbeeld van. Met het congresthema wil het RSC iedereen die binnen het stelsel actief is aanmoedigen om eigenaarschap te tonen en zich sterk te maken voor oplossingen. Het kwaliteitsregister voegde onlangs zelf de daad bij het woord door aanbevelingen voor een constructieve WIA-dialoog te publiceren.
Meer weten?
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) overweegt een uitbreiding van de No-riskpolis om de kans op werk te vergroten. Dit zei directeur-generaal Araya Sumter op 16 april op het jaarcongres van het Register Specialistisch Casemanagement (RSC). De hoogste ambtenaar van het ministerie benadrukte in haar toespraak het maatschappelijke belang om zo veel mogelijk mensen via werk aan de samenleving te laten bijdragen.
Uitbreiding van de No-riskpolis is een belangrijke wens van het RSC, dat hierin bij ziekteverzuim de sleutel ziet tot een veel grotere kans op werk bij een andere organisatie. Van zulke re-integratie tweede spoor komt nu maar zelden iets terecht omdat de nieuwe werkgever te maken krijgt met alle risico’s die aan ziekte en arbeidsongeschiktheid zijn verbonden. De No-riskpolis kan die grotendeels wegnemen. Bij ziekte geeft deze recht op een Ziektewetuitkering en bij WGA-instroom vrijwaart hij de werkgever van verhoging van zijn WGA-premie. De grote vraag is of het ministerie bij uitbreiding van de No-riskpolis inderdaad het tweede spoor op het oog heeft. Dit zal vermoedelijk duidelijk worden als het kabinet tegen de zomer zijn WIA-plannen ontvouwt.
Eigenaarschap tonen
Sumter deed haar uitspraak op het RSC-Jaarcongres, dat op 16 april plaatsvond in Theater Orpheus in Apeldoorn. Op het congres waren ruim 1.200 casemanagers en vertegenwoordigers van aanverwante beroepsgroepen aanwezig. Centraal thema was ‘Samen verantwoordelijk’, een reactie op de grote uitdagingen waar het stelsel voor sociale zekerheid momenteel voor staat. De gebrekkige effectiviteit van het tweede spoor is daar slechts één voorbeeld van. Met het congresthema wil het RSC iedereen die binnen het stelsel actief is aanmoedigen om eigenaarschap te tonen en zich sterk te maken voor oplossingen. Het kwaliteitsregister voegde onlangs zelf de daad bij het woord door aanbevelingen voor een constructieve WIA-dialoog te publiceren.
Meer weten?
Het RSC is trots en verheugd te kunnen melden dat Marjol Nikkels koninklijk is onderscheiden voor haar jarenlange inspanningen voor kwaliteit en kennisdeling binnen ons vakgebied. De RSC-vicevoorzitter en landelijk bekende verzuimkenner werd op 16 april buiten de traditionele lintjesregen met de onderscheiding verrast. Dit gebeurde zeer toepasselijk tijdens het RSC-Jaarcongres in theater Orpheus in Apeldoorn, ten overstaan van zo’n 1.500 vakgenoten. Uitgereikt door burgermeester van Apeldoorn Ton Heerts.
Als pionier op het gebied van casemanagement stond Marjol niet alleen aan de wieg van ons beroepsregister. Eerder speelde ze ook al een grote en beslissende rol bij de oprichting van de Registerberoepsvereniging Nederlandse Vereniging voor Case- en caremanagers (RNVC). Des te mooier is dan ook dat deze twee organisaties inmiddels hard op weg zijn om samen te gaan tot één kwaliteitsregister. Zo doen we maximaal recht aan wat Marjol steeds voor ogen heeft gehad: de belangen van de bij ons aangesloten professionals zo goed mogelijk behartigen.
Op het lijf geschreven
Marjol begon haar loopbaan als marketeer bij verzekeraar Centraal Beheer. Ze kwam daar net kijken toen toenmalig premier Lubbers zijn befaamde uitspraak ‘Nederland is ziek’ deed. Het bleek de start van ingrijpende veranderingen in de regels rond ziekte op het werk. Marjol werd erdoor gegrepen en volgt de ontwikkelingen sindsdien op de voet. Na 4 jaar Centraal Beheer en daarna nog 4 jaar bij OHRA maakte ze eind jaren negentig de overstap naar zelfstandig ondernemerschap. Dit bleek haar op het lijf te zijn geschreven. Met compagnon Herwin Schrijver richtte ze eind jaren negentig CS Opleidingen op, een destijds uniek opleidingsinstituut waar meer dan tienduizend casemanagers hun diploma behaalden.
Altijd constructief
Kenmerkend voor Marjol is dat in alle jaren waarin zij studenten kennis van sociale zekerheid bijbracht, commercie bij haar nooit vooropstond. Kennis delen en anderen zo kundig en vaardig mogelijk maken was en is voor haar belangrijker. Binnen ons vakgebied staat Marjol dan ook te boek als onvermoeibare vraagbaak voor iedereen die zieke werknemers weer aan de slag wil krijgen. Daarnaast staat ze de landelijke politiek gevraagd en ongevraagd bij met advies. Bij dit laatste deinst ze er niet voor terug om stelling te nemen tegen plannen en besluiten die ze onjuist of onlogisch vindt. Wel blijft ze altijd constructief: haar kritiek gaat steevast gepaard met suggesties voor een alternatieve en betere aanpak. Een goed voorbeeld zijn de recente RSC-aanbevelingen voor een constructieve WIA-dialoog, waar Marjol samen met Henri Katzwinkel cruciale bijdragen aan leverde.
Onbetwiste topspecialist
Door de ontwikkelingen op het gebied van verzuim, sociale zekerheid en inkomensverzekeringen meer dan dertig jaar op de voet te volgen, ontwikkelde Marjol zich tot een onbetwiste topspecialist. Ze deelt haar kennis, inzichten en verbetersuggesties hierbij ruimhartig en zonder aarzeling met de buitenwereld. Haar grote kracht is dat ze ingewikkelde onderwerpen eenvoudig kan uitleggen. Ze schreef talloze boeken, adviezen en artikelen. Ook spreekt ze met veel bevlogenheid op congressen voor vakgenoten en wordt ze geregeld geraadpleegd door de landelijke politiek.
Maatschappelijk betrokken
Sinds 2024 geeft Marjol via haar nieuwe bedrijf Sensio Opleidingen invulling aan de kwaliteit van het vakgebied. Ook richtte ze met Gaston Merckelbagh Return Arbo op, vanuit de ambitie innovatieve ondersteuning te bieden bij het voorkomen en oplossen van ziekteverzuim. Buiten haar werk zet ze zich vanuit haar christelijke achtergrond ook in voor anderen. Marjol is bestuurslid bij kerkelijke gemeente Woord en Daad in Vaassen en bij New Life Foundation, een stichting die gehandicapten in Albanië een beter leven wil bieden. Mensen die Marjol goed kennen, typeren haar als een goedhartig en maatschappelijk betrokken persoon, met oog voor misdeelden en wars van uiterlijk vertoon. Kom bij haar bijvoorbeeld niet aan met de suggestie dat ze zichzelf best een mooiere auto mag gunnen. ‘Ik besteed mijn geld tien keer liever aan mensen die het écht nodig hebben.’
In januari 2025 is een special verschenen over de bijscholingen voor dit najaar. Lees deze nieuwsbrief nog eens door:
Nieuwsbrief special over bijscholingen Q1 2025
Rsc-Aanbeveling bij R&I-moties Tweede kamer.
Op 6 november 2024 nam de Tweede Kamer twee moties aan die de regering oproepen om de RI&E-verplichtingen voor werkgevers te verlichten. Het is hoogst onverstandig om de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) eenzijdig te benaderen als een bron van kosten en regeldruk voor werkgevers. De huidige niveaus van het verzuim en de WIA-instroom vragen niet om minder, maar om méér preventieve ambitie. Afzwakking van RI&E-verplichtingen is daarom volkomen misplaatst: dit vergroot de problemen van werkgevers in plaats van ze te verminderen. Er is juist dringend een kwaliteitsimpuls nodig.
Lees meer: De RI&E – RSC aanbeveling bij moties tweede kamer
Er is grote maatschappelijke beroering ontstaan over onjuistheden bij de berekening van WIA-uitkeringen en onvoldoende onderbouwing van WIA-beoordelingen. In september zetten we in een RSC kennispaper op een rij wat er aan de hand is, wat de problemen heeft veroorzaakt en wat mogelijke gevolgen zijn.
Nu is ook een handzaam overzicht met de voornaamste gevolgen beschikbaar. Hierin zie je in één oogopslag waar je bij te laag of juist te hoog vastgestelde uitkeringen op bedacht moet zijn. Het overzicht geeft de algemene gevolgen en universele werkingsprincipes weer. En hij geeft aan hoe deze uitwerken als:
Meer weten?
