Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Lees de artikelenserie over de collega-professionals die werken met preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het elfde artikel uit de serie gaat over de loopbaanspecialist. Aan het woord is Connie van der Zwan, voorzitter van Noloc, de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals en jobcoaches.
Lees hier het hele artikel:
RSC artikel loopbaanspecialist
Eerder verschenen in de serie:
collega-professionals artikelenreeks
Het tweede artikel van de tweede helft 2026 in Permanent Actueel staat voor je klaar. Dit artikel gaat over: Vanaf 2027 geen arbeidskorting meer over uitkeringen via de werkgever
Vanaf 1 januari 2027 verandert de fiscale behandeling van socialezekerheidsuitkeringen die door tussenkomst van de werkgever worden uitbetaald. Over het uitkeringsdeel mag dan geen arbeidskorting meer worden berekend. Alleen het loon dat daadwerkelijk met tegenwoordige arbeid wordt verdiend, blijft meetellen voor de arbeidskorting.
De wijziging geldt niet alleen voor nieuwe uitkeringen, maar ook voor uitkeringen die op 1 januari 2027 al lopen. Voor werkgevers, salarisadministrateurs en casemanagers is het daarom belangrijk om tijdig vast te stellen welke werknemers een uitkering via de werkgever ontvangen en wat de wijziging voor hun netto-inkomen betekent.
De tweede helft 2026 eindigt op 30 december 2026. Zorg ervoor dat alle zes verschenen Permanent Actueel artikelen vóór die datum zijn afgerond om in aanmerking te komen voor de PE-punten.
Het tweede artikel van de tweede helft 2026 in Permanent Actueel. Wie alle zes artikelen vóór 30 december 2026 afrondt, verdient 3 PE-punten en heeft de vakkennis voor dit halfjaar aantoonbaar bijgehouden.
Lees het artikel en rond je PE voor deze periode af.
Het eerste artikel van de tweede helft 2026 in Permanent Actueel staat voor je klaar. Dit artikel gaat over: Stijgende WIA-instroom werkt door in de WGA-premie: van schadelastbeheersing naar preventie
Op 15 juli 2026 is het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2027 gepubliceerd. De nieuwe parameters laten opnieuw een stijging zien van zowel de gemiddelde WGA-premie als de gemiddelde Ziektewetpremie.
Voor specialistisch casemanagers zijn de nieuwe Whk-parameters daarom meer dan financiële cijfers. Zij maken zichtbaar waarom preventie, tijdige interventie, duurzame werkhervatting en goede begeleiding vóór én na de WIA-beoordeling steeds belangrijker worden. De groeiende stroom WIA-aanvragen moet zorgvuldig worden begeleid, maar tegelijkertijd moeten we voorkomen dat de aandacht uitsluitend verschuift naar de achterkant van het proces. De grootste maatschappelijke en financiële winst ligt vaak eerder: bij preventie, het tijdig herkennen van dreigende langdurige uitval, aandacht voor benutbare mogelijkheden, behoud van de verbinding met het werk en duurzame werkhervatting.
Met dit eerste artikel is begint de tweede helft 2026 en eindigt op 30 december 2026. Zorg ervoor dat alle zes verschenen Permanent Actueel artikelen vóór die datum zijn afgerond om in aanmerking te komen voor de PE-punten.
Het eerste artikel van de tweede helft 2026 in Permanent Actueel. Wie alle zes artikelen vóór 30 december 2026 afrondt, verdient 3 PE-punten en heeft de vakkennis voor dit halfjaar aantoonbaar bijgehouden.
Lees het artikel en rond je PE voor deze periode af.
In het vorige bulletin schetsten we vooral de richting. Deze keer kunnen we je iets vertellen waar we behoorlijk trots op zijn: de besturen van de RNVC en het RSC hebben de afgelopen maanden een reeks concrete besluiten genomen. Het programma is uit de verkennende fase en we maken nu echte keuzes.
Via het Harmonisatie bulletin houden we je periodiek op de hoogte van de voortgang, belangrijke keuzes en gezamenlijke voorgenomen besluiten van beide besturen. In dit tweede bulletin:
Lees het 2de Bulletin: 2de Harmonisatie Bulletin RNVC RSC
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het tiende artikel uit de serie gaat over de arbeidshygiënisten. Aan het woord is Saskia Gorissen, bestuurslid ledencontacten van de Nederlandse Vereniging voor Arbeidshygiëne (NVvA) Lees hier het hele artikel:
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Het zesde en laatste Permanent Actueel artikel van het eerste halfjaar 2026 is gepubliceerd. Het onderwerp sluit nauw aan bij de dagelijkse praktijk van de casemanager: de Wet meer zekerheid flexwerkers, die op 12 mei 2026 werd aangenomen door de Tweede Kamer.
Met deze wet wil het kabinet de positie van werknemers met een flexibel arbeidscontract structureel versterken. De drie belangrijkste wijzigingen op een rij:
Bandbreedtecontract vervangt oproepcontract Nulurencontracten en de meeste andere oproepcontracten verdwijnen. In plaats daarvan komt het bandbreedtecontract, waarin vooraf een minimum- én maximumaantal uren wordt vastgelegd. Werknemers weten zo beter waar ze aan toe zijn.
Snellere bescherming voor uitzendkrachten Uitzendkrachten doorlopen de beschermende fases voortaan sneller. Fase A wordt verkort van 78 naar 52 weken, zodat uitzendkrachten eerder aanspraak kunnen maken op meer rechten en contractzekerheid.
Beperking van opeenvolgende tijdelijke contracten De zogenoemde tussenpoos, de periode waarna een nieuwe keten van tijdelijke contracten mag beginnen , wordt verlengd van zes maanden naar drie jaar. Zo worden draaideurconstructies tegengegaan.
Flexwerkers vormen een bijzondere doelgroep in het re-integratietraject. Hun inkomenspositie is vaak onzeker, contractzekerheid ontbreekt en re-integratiekansen zijn complexer te organiseren. De Wet meer zekerheid flexwerkers raakt precies die thema’s. Kennis van deze wet helpt casemanagers om passend advies te geven en trajecten beter af te stemmen op de contractvorm van de werknemer.
Dit artikel is het zesde en laatste van de huidige PE-periode. Wie alle zes artikelen vóór 29 juni 2026 afrondt, verdient 3 PE-punten en heeft de vakkennis voor dit halfjaar aantoonbaar bijgehouden.
Lees het artikel en rond je PE voor deze periode af.
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het negende artikel uit de serie gaat over de Arbo Adviseurs met penningmeester Harrij Meijs (BvAA) aan het woord. Lees hier het hele artikel:
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het achtste artikel uit de serie gaat over de Physician Assistants met voorzitter Rianne Rijsdijk (NAPA) aan het woord. Lees hier het hele artikel:
RSC-artikel Physician Assistants
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Samen staan we sterker dan alleen, en onze beroepsgroep heeft er alle belang bij om zo sterk mogelijk te staan. Daarom zijn de Registerberoepsvereniging Nederlandse Vereniging voor Case- en caremanagers (RNVC) en het Register SpecialisCsch Casemanagement (RSC) samen op weg naar één gezamenlijke vertegenwoordiging van het vakgebied en de mensen die hier beroepsmatig binnen actief zijn. Het Harmonisatie Bullein praat je periodiek bij over de voortgang, belangrijke keuzes en gezamenlijke besluiten van beide besturen.
Via het Harmonisatie Bulletin houden we je periodiek op de hoogte van de voortgang, belangrijke keuzes en gezamenlijke voorgenomen besluiten van beide besturen.
In dit eerste bulletin:
Lees het 1de Bulletin: 1ste Harmonisatie Bulletin RNVC RSC
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
In het zevende artikel uit de serie is RSC-voorzitter Gaston Merckelbagh aan het woord. Lees hier het hele artikel:
RSC-artikel RSC-voorzitter Gaston Merckelbagh
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het zesde artikel uit de serie gaat over de Praktijkondersteuners Bedrijfsartsen met bestuursvoorzitter Barbara Kluth en secretaris Marianne Aanraad (NVPOB) aan het woord. Lees hier het hele artikel:
RSC-artikel Praktijkondersteuners Bedrijfsartsen
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het vijfde artikel uit de serie gaat over de A&G/A&O- Psychologen met sectiebestuurslid A&O en werkgroeplid A&G Maud van Aalderen (NIP) aan het woord. Lees hier het hele artikel:
RSC-artikel A&G/A&O-Psychologen
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
Beste Vakgenoten,
Met trots introduceren we de Beta-versie van onze eigen AI chatbot, genaamd Casey!
Deze digitale assistent is te vinden op onze website en is ontwikkeld om onze dienstverlening verder te versterken. Of het nu gaat om snelle antwoorden, ondersteuning buiten kantooruren of het effectiever beantwoorden van jullie vragen: Casey staat klaar om te helpen. Zo maken we onze service sneller, slimmer en altijd bereikbaar.
Hieronder vinden jullie enkele voorbeelden van vragen die we frequent van jullie kregen:
– Wanneer moet ik 25 PE punten hebben gehaald?
– Hoe kan ik een bijscholing annuleren?
– Wanneer moet ik de kennistoets maken?
– Wat gebeurt er nu ik de toets niet heb gehaald?
– Hoe maak ik iemand anders intervisieleider van een intervisiegroep?
We hebben Casey ook verrijkt met vakinhoudelijke kennis. Informatie uit alle recent verschenen Permanent Actueel artikelen en de readers voor de PE-toets (kennistoets) zijn toegevoegd. Zo kan je ook aan Casey een vakinhoudelijke vraag stellen.
Wil je ons helpen om Casey verder te ontwikkelen? Casey is een AI-chatbot die getraind moet worden. Mocht Casey je een antwoord geven wat niet helemaal klopt of kom je iets raars tegen? Dan vernemen we dit graag van je via info@register-rsc.nl.
Casey kan niet wachten om je verder te helpen!
Save the Date: Dit jaar vindt het RSC Jaarcongres plaats op woensdag 1 april 2026.
Dus reserveer deze datum alvast in je agenda en schrijf tijdig in.
Bedrijfsbureau RSC B.V.
Arbeidsmarktkrapte, hoog verzuim, een stijgende WIA-instroom en een stelsel dat piept en kraakt. De uitdagingen in de sociale zekerheid zijn groot en vragen om meer dan alleen goede bedoelingen. Ze vragen om slagvaardige regie én effectieve preventie. In deze complexe tijd moedigt het RSC iedereen in het werkveld aan om eigenaarschap te tonen. Of dat nu gaat over je werk binnen een dossier, of over hoe jij naar het hele stelsel kijkt: niemand kan deze knelpunten alleen oplossen. De sleutel ligt in samenwerking, gedeeld vakmanschap én in elkaar kennen.
Het RSC is gestart met een artikelenserie over de collega-professionals betrokken bij preventie, verzuim en reintegratie in de sociale zekerheid. Deze artikelenserie zet telkens één beroepsgroep centraal. We stellen vragen die ertoe doen:
Door het verhaal van anderen te kennen, wordt ook jouw positie sterker. Samen bouwen we aan een netwerk van professionals die weten waar ze voor staan en wat ze bijdragen.
Het vierde artikel uit de serie gaat over de Veiligheidskundigen met bestuurslid Wim Leerentveld (NVVK) aan het woord. Lees hier het hele artikel:
RSC-artikel Veiligheidskundige
“EERDER VERSCHENEN IN DE SERIE”
https://www.register-rsc.nl/collega-professionals-artikelenreeks/
De krapte in de sociaal-medische capaciteit mag niet langer leidend zijn voor beleid. In zijn recente advies aan de formatietafel pleit het Register Specialistisch Casemanagement (RSC) voor een eenvoudige, maar effectieve interventie: stimuleer nú structureel overleg tussen bedrijfsarts en verzekeringsarts, juist in de eerste twee ziektejaren.
Daar is geen wetswijziging voor nodig. Wat wel nodig is: visie, bestuurlijke durf en een gerichte stimuleringsregeling.
Deze oproep sluit direct aan bij de bevindingen uit het rapport-Wennink én het recente IBO-rapport. Zolang samenwerking wordt verward met bevooroordeeldheid, blijft het stelsel onnodig complex en inefficiënt. Het is tijd voor een cultuurverandering: van hiërarchisch controleren naar horizontaal vertrouwen.
Casemanagers, bedrijfsartsen en verzekeringsartsen zien dagelijks wat de afstand tussen ketenpartners doet: vertraging, onzekerheid, meer bezwaar en gemiste re-integratiekansen. Juist vroegtijdig overleg kan dat keren – mits het systeem dit niet belemmert, maar faciliteert.
Lees het volledige advies van het Register Specialistisch Casemanagement: RSC_notitie_adviesvoordeformatietafel181225-2
Het laatste artikel van dit jaar in Permanent Actueel staat voor je klaar. Via de onderstaande link kun je het artikel lezen en de bijbehorende vragen maken.
Let op: de periode van het tweede halfjaar 2025 eindigt op 30 december 2025. Zorg ervoor dat alle zes verschenen Permanent Actueel artikelen vóór die datum zijn afgerond.
