Zieke werknemer in het buitenland

Werknemers die tijdens ziekte in het buitenland verblijven, brengen unieke juridische en praktische uitdagingen met zich mee op het gebied van verzuimbegeleiding. Deze bijscholing biedt inzicht in de relevante wet- en regelgeving, de rol van verschillende betrokken partijen en de praktische toepassing van deze regels in de praktijk.

Tijdens de training behandelen we onder andere sociale zekerheid, ziekte-uitkeringen, re-integratieverplichtingen en de rol van het UWV. Daarnaast gaan we in op de impact van cultuur- en taalbarrières en de uitdagingen bij communicatie op afstand.
Deze bijscholing behandelt zowel casuïstiek over werknemers in dienst als ex-werknemers in de Ziektewet. Daarnaast is de inhoud relevant voor zowel eigenrisicodragers als publiek verzekerden. Na afloop heb je de kennis en handvatten om verzuimbegeleiding effectief vorm te geven, zelfs wanneer een werknemer zich in het buitenland bevindt.

Wat weet je/heb je geleerd na afloop van de bijscholing?

• Je kent de relevante wet- en regelgeving bij verzuimbegeleiding van werknemers in het buitenland.
• Je weet hoe sociale zekerheid en ziekte-uitkeringen werken bij grensoverschrijdend verzuim.
• Je begrijpt de rolverdeling tussen de Nederlandse bedrijfsarts en een buitenlandse arts.
• Je kunt re-integratieverplichtingen op afstand effectief coördineren.
• Je bent op de hoogte van de rol en werkwijze van het UWV bij buitenlandse verzuimcasussen.
• Je hebt inzicht in jurisprudentie en kunt praktijkvoorbeelden toepassen in je eigen werk.
• Je weet hoe je effectief communiceert en vertrouwen opbouwt met een werknemer op afstand.
• Je kunt omgaan met cultuur- en taalbarrières binnen verzuimbegeleiding.
• Je hebt kennis van de specifieke uitdagingen binnen zowel de Ziektewet voor ex-werknemers als voor actieve werknemers in dienst.
• Je weet hoe deze kennis toe te passen binnen zowel het eigenrisicodragerschap als het publiek verzekerde stelsel.

Deze bijscholing biedt een solide basis om complexe verzuimsituaties in een internationale context effectief aan te pakken voor zowel werkgevers als casemanagers, ongeacht of het om werknemers in dienst of ex-werknemers in de Ziektewet gaat.