E-learning Duurzaamheid van de Arbeidsbeperkingen

LET OP! Aanmelden voor deze e-learning is alleen mogelijk op factuurbasis. Wanneer je je inschrijft met een voucher zal jouw aanmelding alsnog worden omgezet naar een factuur.

1. Inleiding en probleemstelling
Hoe bepaal je dat een zieke medewerker niet meer zal kunnen terugkeren in zijn eigen werk? UWV wijst aanvragen voor een vervroegde IVA in de praktijk geregeld af omdat deze niet voldoen aan de wettelijke criteria. Het is dus cruciaal om deze criteria precies te kennen als je voor de vraag staat of zo’n procedure voor werkgever en werknemer de aangewezen route is.

Casemanagers spelen een centrale rol in dit proces, omdat zij de schakel vormen tussen de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, werknemer, en werkgever. In deze digitale training doe je kennis op die direct toepasbaar is in de praktijk. Heb je tijdens of na de training vragen, dan kun je die stellen en krijg je dankzij Artificial Intelligence direct antwoord. Ook kun je nog per e-mail vragen stellen aan de trainer, een verzekeringsarts.

2. Leerdoelen en Inhoud
Deze training bespreekt het stappenplan en de standaard die door het UWV worden gehanteerd, de relevantie van de behandelmogelijkheden en biedt inzicht in juridische overwegingen in dit kader. De submodules zijn samengesteld om praktische vaardigheden te ontwikkelen, en zijn relevant voor casemanagers die betrokken zijn bij arbeidsgerelateerde beoordelingen en beslissingen.

3. Tijdens de training richten we ons op

• De criteria voor het bepalen van de duurzaamheid van de arbeidsbeperkingen.
• Wanneer een vervroegde IVA-aanvraag op zijn plaats is en wanneer niet.
• Het verschil tussen IVA op medische en op arbeidsdeskundige gronden.
• Hoe de rechter de duurzaamheid van de arbeidsbeperkingen beoordeelt.
• Het verschil tussen een vervroegde IVA en een “gewone” IVA
• Daarnaast behandelen we inzichten uit de jurisprudentie. Hoe gaan rechters om met vraagstukken rond de duurzaamheid van arbeidsbeperkingen, en wat kun jij daarvan leren?
• Aan de hand van praktijkvoorbeelden bekijken we op wat voor gronden verzekeringsartsen van UWV tot een ander oordeel kunnen komen dan de
  bedrijfsarts die werkgever en werknemer adviseert.

4. Inschrijfprocedure
De start is op 9 maart 2026. Je ontvangt dan een inlogcode én de URL van Lunamed. Je hebt de tijd tot 23 maart 2026 om deze e-learning/bijscholing te doorlopen en af te ronden.
Na 23 maart 2026 worden de 3 PE-punten automatisch bijgeschreven.