Bedrijven en mantelzorg: de kracht van een goede strategie (deel 2)

1 op 4 werknemers is mantelzorger. Collega’s die uitvallen vanwege langdurig overbelasting door het combineren van hun werk met zorgtaken in de privé situatie, maken de gevolgen op de werkvloer voelbaar. Mantelzorg een ‘soft’ maatschappelijk thema? Zo soft is het niet als je naar de kosten ervan kijkt.

In deel 1 werkten we aan een preventieve mantelzorg strategie om verzuim, uitval en verloop zoveel mogelijk te voorkomen.
In deel 2 zoomen we verder in: wat levert het jouw organisatie potentieel op? Hoe ziet de ROI van een mantelzorgstrategie eruit?

In deze training gaan we verder de verdieping in op (borging van) je mantelzorgstrategie. Oók wanneer medewerkers ondanks alle goede intenties toch in verzuim belanden. We bekijken dit vanuit verschillende fasen van het terugkeer- / re-integratieproces en vanuit meerdere perspectieven. Naast casemanagers ook zeker waardevol voor zelfstandige adviseurs betrokken bij verzuim, herstel richting de werkplek en eventuele (her)intrede op de arbeidsmarkt.

Volg ook deel 1 van deze training op 4 maart 2026. Deel 2 geeft een verdere verdieping op (borging van) de mantelzorgstrategie tijdens verzuim en in alle fasen van het re-integratieproces.