Actualiteiten

RSC analyse verkiezingsprogramma's

In aanloop naar de verkiezingen van 2025 heeft het Register Specialistisch Casemanagement (RSC) een grondige analyse uitgevoerd van de (concept)verkiezingsprogramma’s van alle politieke partijen. Deze analyse richt zich specifiek op het sociale stelsel en de plek die arbeidsongeschiktheid, re-integratie, preventie en casemanagement daarin innemen. Niet elke politieke partij heeft hierop een uitgebreid programma.

Samenloop RVU en WIA 60-plus plaatst werkgever voor keuze

Steeds meer werkgevers zullen de komende tijd waarschijnlijk de keuze hebben tussen twee mogelijkheden om oudere werknemers bij (dreigende) ziekte te laten afvloeien. Heeft zo’n werknemer langdurig zwaar werk verricht, dan kan naast de regeling WIA 60-plus ook een regeling voor vervroegde uittreding (RVU) een optie zijn. Vanaf 2026 geldt hiervoor een aangepaste en als permanent bedoelde fiscale drempelvrijstelling.  

Tweede doorbetalingsjaar volop ter discussie in partijprogramma’s

In aanloop naar de verkiezingen stellen de programma’s van diverse politieke partijen het tweede loondoorbetalingsjaar bij ziekte weer ter discussie. Een collectieve publieke verzekering of compensatie door de overheid zou de huidige private financiering moeten vervangen. Inmiddels nam de Tweede Kamer hier ook unaniem een motie over aan. Hoe partijen dit precies voor zich zien en of ook de begeleiding publiek zou moeten worden, maken de programma’s niet duidelijk.

Reorganiserend UWV wil taken delegeren, herschikken en afstoten

Terwijl UWV zich inspant om sociaal-medische dienstverlening op orde te krijgen, streeft het naar taakdelegatie, taakherschikking en taakafstoting. Dit blijkt uit de ontwikkelagenda voor de komende jaren die de uitvoeringsinstelling onlangs presenteerde. Deze moet ervoor zorgen dat mensen sneller duidelijkheid krijgen over hun uitkering en dat er minder fouten worden gemaakt.

ERD Ziektewet geconfronteerd met milder sanctieregime UWV

Werkgevers die vrijwillig zelf verantwoordelijk zijn voor Ziektewetuitkeringen, zijn gedwongen hun (ex-) werknemers aanzienlijk minder strenge straffen op te leggen bij overtredingen. Dit komt door invoering van een gewijzigd sanctieregime bij UWV. Doordat eigenrisicodragers uitsluitend via deze uitkeringsinstantie sancties kunnen opleggen, zijn ze op dit punt overgeleverd aan de UWV-regels. Bij publiek verzekerde werkgevers kan de nieuwe aanpak leiden tot hogere Whk-premies.

Raad van State kritisch over wetsvoorstel sluiten spoor 1

In de huidige vorm is dit voorstel niet geschikt voor verzending naar de Tweede Kamer. Dat is de korte samenvatting van het oordeel van de Raad van State over het wetsvoorstel ‘wijziging re-integratieverplichtingen kleine en middelgrote werkgevers in het tweede ziektejaar’. Het adviesorgaan vindt aanpassing van het plan noodzakelijk omdat het te veel fundamentele vragen oproept. Zo kunnen werkgevers gemakkelijk duurder uit zijn in plaats van goedkoper.

Onderzoek: ‘Samen Beslissen’ bevordert re-integratie

De ‘Samen Beslissen-methodiek’ bevordert de kans op succesvolle re-integratie van werknemers die zijn uitgevallen met psychische klachten. Dit blijkt uit onderzoek van de HAN University of Applied Sciences in opdracht van het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC). De methodiek houdt in dat werknemer, werkgever, bedrijfsarts en re-integratieadviseur samen keuzes maken in de terugkeer naar werk. Dit zorgt voor meer draagvlak, motivatie en regie bij cliënten.

Met bevlogenheid
werkend Nederland
laten floreren