|
|
|
|
Beste vakgenoot,
De herfst brengt frisse lucht, vallende bladeren en warme kleuren. Het laatste kwartaal is in volle gang en we kijken vooruit naar een periode vol ontwikkelingen. In deze nieuwsbrief lees je onder meer over het onderschatten van de aanwezigheid van chronische aandoeningen door de werkgever, instroomgolf plaatst vraagtekens bij duurzaamheid WIA-succes, stevige kritiek op plan schrappen compensatie transitievergoeding en we sluiten af met het artikel "Uit de spreekuurkamer van het UWV " .
Het bestuur,
Gaston Merckelbagh, Marjol Nikkels, Lars Scheurer, Marcel Frijns.
|
|
|
|
|
| |
|
TNO: taboe hormoongerelateerde klachten vormt verzuimrisico
Nederlandse organisaties moeten in hun arbobeleid en verzuimbegeleiding meer aandacht hebben voor hormoongerelateerde klachten op het werk. Ook is meer openheid over dit thema noodzakelijk om er beter grip op te krijgen. Dit zegt TNO na onderzoek in samenwerking met het CBS. In ons land kampt 1 op de 3 vrouwen regelmatig met slaapproblemen, vermoeidheid, prikkelbaarheid en burn-outverschijnselen. Gemiddeld leidt dit tot 14 dagen verzuim per jaar.
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
UWV publiceert memo voor meer uniforme beoordeling postcovid
Meer uniformiteit bij beoordeling van de duurzaamheid van arbeidsbeperkingen als gevolg van het long- of postcovid syndroom. Dat is het doel van een memo die UWV heeft gepubliceerd in samenwerking met onafhankelijk verzekeringsarts en jurist Jim Faas. Het idee is dat wanneer iedereen dezelfde uitgangspunten hanteert, het voor de client duidelijker is waar ze aan toe zijn. Dit moet ook het aantal bezwaar- en beroepzaken verminderen.
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
Instroomgolf plaatst vraagtekens bij duurzaamheid WIA-succes
Er zijn steeds meer vraagtekens te plaatsen bij de duurzaamheid van het succes van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) als middel om arbeidsongeschiktheid te beperken. Dit blijkt uit statistieken die zijn gepubliceerd in economievakblad ESB. Historisch gezien is het percentage arbeidsongeschikten binnen de beroepsbevolking nog steeds relatief laag. De vraag is echter hoelang dat nog zo blijft, nu de instroom in een stroomversnelling is geraakt.
|
|
|
|
| |
| |
|
Werkgever onderschat aanwezigheid chronische aandoeningen
Nederlandse werkgevers zijn geneigd de aanwezigheid van chronische aandoeningen op de werkvloer fors te onderschatten. Dit blijkt uit onderzoek van 23 gezondheidsfondsen, waaronder de Hartstichting, KWF en het Longfonds. Het onderzoek laat ook zien dat meer openheid over werken met een chronische aandoening een grote wens is van werkgevers en werknemers.
|
|
|
|
| |
| |
|
Kamerbrief: bewust zeer beperkte hersteloperatie bij ZW-fouten
Van in totaal 52.000 Ziektewetuitkeringen waarbij mogelijk fouten rond de verrekening van inkomsten zijn gemaakt gaat UWV er slechts 593 zelf op juistheid onderzoeken. Dit blijkt uit een Kamerbrief van demissionair minister Paul (SZW). Het beperkte aantal is het gevolg van een bewuste beslissing om alleen ambtshalve tot herziening over te gaan als de uitkering nog loopt of minder dan 6 maanden geleden is gestopt.
|
|
|
|
| |
| |
|
Stevige kritiek op plan schrappen compensatie transitievergoeding
De Raad van State heeft opnieuw forse kritiek op een wetsvoorstel dat ingrijpt in de verplichtingen van werkgevers bij ziekte. Dit blijkt uit de reactie van het adviesorgaan op een voorstel voor beperking van de compensatie van transitievergoedingen. De Raad had eerder ook al grote bezwaren tegen een voorstel voor wijziging van de verplichtingen in de eerste twee ziektejaren.
|
|
|
|
| |
| |
|
Uit de spreekuurkamer van het UWV!
Elke maand schrijft Michiel Slot (jurist arbeidsongeschiktheid en re-integratie) een item over arbeidsongeschiktheid, re-integratie en/of recht. In deze items neemt Michiel de lezers mee in zijn ervaringen in bezwaar en beroepsprocedures en gebruikt jurisprudentie om adviezen en standpunten zorgvuldig tot stand te laten komen en deugdelijk te motiveren.
|
|
|
|
| |
| |
|
|
Suggesties zijn altijd welkom!
Heb je zelf een idee of een onderwerp voor de nieuwsbrief? Of wil je deelnemen in de redactieraad? Stuur dan een e-mail aan info@register-rsc.nl.
Bedrijfsbureau RSC B.V.
|
|
| |
| |
|
|
Met bevlogenheid
werkend Nederland
laten floreren
|
|
|
|
| |
|
