Nederlandse werkgevers zijn geneigd de aanwezigheid van chronische aandoeningen op de werkvloer fors te onderschatten. Dit blijkt uit onderzoek van 23 gezondheidsfondsen, waaronder de Hartstichting, KWF en het Longfonds. Het onderzoek laat ook zien dat meer openheid over werken met een chronische aandoening een grote wens is van werkgevers en werknemers.
Volgens het onderzoek schat 76% van de werkgevers het aantal eigen medewerkers met een chronische aandoening lager in dan de werkelijke landelijke cijfers. Het gaat hierbij niet om kleine verschillen. Zo denkt 39% dat het om slechts 5% van de medewerkers gaat, meent 25% dat het cijfer tussen de 5% en de 15% ligt en denkt 12% aan een aandeel ergens tussen 16% en 30%. Terwijl in werkelijkheid meer dan 1 op de 3 werkende Nederlanders een chronische aandoening heeft. In totaal gaat het in ons land om zo’n 3,5 miljoen mensen. Zij werken bijvoorbeeld met reuma, hart- en vaatziekten, astma, diabetes of een fysieke of mentale beperking. De verwachting is dat het aandeel van zulke werknemers in de beroepsbevolking de komende jaren verder zal stijgen.
Campagne moet bewustzijn en openheid bevorderen
Een mogelijke verklaring voor de onderschatting is dat 31% van de werknemers niet open is over hun aandoening, uit angst voor onbegrip of negatieve gevolgen. Om meer bewustzijn en openheid te creëren, zijn de fondsen de campagne ‘Werk Versterkt’ begonnen. Hiermee willen ze werknemers en werkgevers aanmoedigen om met elkaar in gesprek gaan over dit onderwerp. Naast verkeerde aannames moet dit ook voorkomen dat mensen die willen en kunnen werken onnodig uitvallen. Relatief kleine aanpassingen kunnen volgens de fondsen vaak al het verschil maken en ervoor zorgen dat mensen duurzaam aan het werk blijven.
Steunende werkomgeving
De fondsen vinden het belangrijk dat organisaties investeren in een open en steunende werkomgeving. Ze stellen dat wanneer mensen met een chronische aandoening kunnen blijven werken, dit voor zowel werkgevers als werknemers waarde heeft. Voor werkgevers draagt het bij aan de bedrijfscontinuïteit in een tijd van oplopende personeelstekorten. Voor werknemers geeft werken betekenis aan het leven en zorgt het voor ritme, inkomen en sociale contacten. Allemaal zaken die volgens de fondsen de kwaliteit van leven positief beïnvloeden.
Meer weten?
