|
|
|
|
Beste vakgenoot,
Mei staat voor bloei, frisse inzichten en nieuwe kansen. Terwijl de natuur op haar mooist is, kijken we in het tweede kwartaal van 2026 vooruit naar een periode vol ontwikkelingen. In deze nieuwsbrief lees je onder meer over het feit dat een verzuimgesprek vaak niet over de juiste onderwerpen gaat, gebrekkige preventie verhoogt stressverzuim bij vrouwen, kabinet zet 2 wetsvoorstellen rond re-integratie door, verzekeringsartsen spreken zich uit tegen taakherschikking en we sluiten af met het artikel werkgevers hebben invloed op uitval door stress, ook als privezaken meespelen.
Het bestuur,
Gaston Merckelbagh, Marjol Nikkels, Lars Scheurer, Marcel Frijns.
|
|
|
|
|
| |
|
Verzuimgesprek gaat vaak niet over de juiste onderwerpen
Werkgever en werknemer zijn bij verzuim veel te weinig in gesprek over de factoren die werkelijk bepalend zijn. Met deze stelling prikkelde Klaas Keizer zijn gehoor tijdens een drukbezochte break-outsessie op het RSC-jaarcongres. De door de wol geverfde arbeids- en organisatiedeskundige en docent communicatie, conflictmanagement en mediation ziet om zich heen dat ziekteverzuim vaak sociaal geaccepteerde taal is om niet te hoeven zeggen waar het echt om gaat.
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
Effectievere preventie vraagt om betere inbedding casemanager
Casemanagers vervullen een sleutelrol in het signaleren van risicofactoren en patronen van uitval, maar het schort vaak aan een goede organisatorische verbinding met het preventiedomein. De beroepsgroep staat te trappelen om (meer) met preventie aan de slag te gaan, maar het systeem waarbinnen zij functioneert is er nog niet op ingericht. Dit zijn de voornaamste conclusies van onderzoek dat het RSC liet doen naar de verbinding tussen het verzuim- en preventiedomein.
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
Gebrekkige preventie verhoogt stressverzuim bij vrouwen
Gebrekkige afstemming van werk- en privebelasting is de voornaamste verklaring voor het feit dat vrouwen 2 keer zoveel door stress verzuimen als mannen. Deze conclusie trekken ArboNed en HumanCapitalCare op basis van een analyse van eigen verzuimcijfers. De arbodiensten roepen werkgevers op meer aandacht te besteden aan verschillen in belasting en belastbaarheid als gevolg van sekse, levensfase en sociale conventies.
|
|
|
|
| |
| |
|
Kabinet overweegt regelingen voor wie echt niet (meer) kan werken
Het kabinet van D66, VVD en CDA houdt de deur open voor invoering van een of meer regelingen voor mensen die echt niet (meer) kunnen werken. Het onderzoekt hiervoor zowel opties binnen als buiten de Participatiewet. Dit blijkt uit antwoorden op Kamervragen. Het RSC heeft eerder binnen de WIA-discussie opgeroepen iets voor dit soort situaties te regelen, vanuit de overtuiging dat een rechtvaardig sociaal stelsel anders niet mogelijk is.
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
Kabinet zet 2 wetsvoorstellen rond re-integratie door
Het kabinet van D66, VVD en CDA zet 2 wetsvoorstellen rond re-integratie door die onder de vorige coalitie al in voorbereiding waren. Dit blijkt uit berichtgeving van de Rijksoverheid. Het betreft een voorstel om het advies van de bedrijfsarts leidend te maken en een plan om re-integratie vanaf het tweede ziektejaar onder voorwaarden uitsluitend op het tweede spoor te richten. Beide voorstellen hebben tot doel werkgevers meer zekerheid te bieden.
|
|
|
|
| |
| |
|
Nieuwe NVAB-leidraad over rol bedrijfsarts bij eigenrisicodragen
De NVAB heeft een nieuwe leidraad gepubliceerd om bedrijfsartsen praktische handvatten te geven bij verzoeken van werkgevers die eigenrisicodrager (ERD) zijn. De leidraad omvat eigenrisicodragen voor zowel de Ziektewet (ZW) als de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Het document vervangt twee afzonderlijke werkwijzers ERD-ZW en ERD-WGA uit 2014.
|
|
|
|
| |
| |
|
Verzekeringsartsen spreken zich uit tegen taakherschikking
De Nederlandse Vereniging voor Verzekeringsgeneeskunde (NVVG) heeft een afwijzend standpunt ingenomen over taakherschikking bij sociaal-medische beoordelingen. UWV en SZW willen die invoeren in reactie op de oplopende achterstanden. Volgens de NVVG vormt uitvoering van beoordelingen door de eigen beroepsgroep een essentiele waarborg voor rechtsgelijkheid, zorgvuldigheid en rechtmatigheid.
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
Werkgevers hebben invloed op uitval door stress, ook als privezaken meespelen
In het stuk op NU.nl (11-05-2026) staat dat werkenden steeds vaker uitvallen door stressklachten. Werkgevers zouden iets kunnen doen om uitval te voorkomen. Leidinggevenden zien als eerste veranderingen in gedrag of prestaties, maar doen hier onvoldoende mee. Er moet meer aandacht komen voor het tijdig voeren van de juiste gesprekken en werkgevers kunnen waar mogelijk meer tijdelijke ruimte bieden in het werk, bijvoorbeeld door taken, planning of autonomie aan te passen.
|
|
|
|
| |
| |
|
|
Suggesties zijn altijd welkom!
Heb je zelf een idee of een onderwerp voor de nieuwsbrief? Of wil je deelnemen in de redactieraad? Stuur dan een e-mail aan info@register-rsc.nl.
Bedrijfsbureau RSC B.V.
|
|
| |
| |
|
|
Met bevlogenheid
werkend Nederland
laten floreren
|
|
|
|
| |
|
