|
|
|
|
Beste vakgenoot,
De laatste maand van het jaar is in volle gang, met volop gezelligheid in het vooruitzicht. Met 2026 in zicht kijken we graag met je vooruit naar een periode vol ontwikkelingen. In deze nieuwsbrief lees je onder meer over ons eigen advies over de WIA gericht aan de formatietafel, Rekenkamer onderzoekt ook Arbeidsinspectie uitvoering UWV, Onderzoek: nog veel te winnen bij participatie arbeidsbeperkten, Gunstig voor omvang WIA-populatie: AOW-leeftijd stijgt niet in 2031, UWV verdubbelt beslistermijn WIA na oplopen dwangsommen en we sluiten af met het artikel "Klaar met het UWV!". Tenslotte willen we jullie laten weten dat de kosten voor de verschillende registratievormen ongewijzigd blijven in 2026. Fijne feestdagen en een gezellige jaarwisseling toegewenst!
Het bestuur,
Gaston Merckelbagh, Marjol Nikkels, Lars Scheurer, Marcel Frijns.
|
|
|
|
|
| |
|
Beknopt advies aan de formatietafel
De noodzakelijke herziening van ons stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid kan alleen slagen als we de samenwerking
tussen bedrijfsarts en verzekeringsarts anders inrichten.
Stimuleer nu meer overleg tussen bedrijfsarts en verzekeringsarts.
|
|
|
|
| |
| |
|
Na Rekenkamer onderzoekt ook Arbeidsinspectie uitvoering UWV
De Nederlandse Arbeidsinspectie voert in 2026 een monitoronderzoek uit naar de doeltreffendheid van de uitvoering door UWV. Dit blijkt uit de voornemens binnen het Programma Toezicht SUWI en Toezicht Sociaal Domein in het Jaarplan 2026 van de toezichthouder. Voor UWV komt het onderzoek kort na de publicatie van een uiterst kritisch rapport van de Algemene Rekenkamer.
|
|
|
|
| |
| |
|
Geluid vormt onderschat risico voor verzuim en goed presteren
Hinderlijk geluid vormt een onderschat risico voor gezondheid, verzuim en goede werkprestaties en moet daarom dringend hoger op de arbo- en vitaliteitsagenda. Dit pleidooi staat in het rapport 'Moe van Geluid' van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), Stichting Hoormij en de Nederlandse Vereniging van Audicienbedrijven (eveneens NVAB).
|
|
|
|
| |
| |
|
Gunstig voor omvang WIA-populatie: AOW-leeftijd stijgt niet in 2031
Omdat de levensverwachting niet veel stijgt, blijft de AOW-gerechtigde leeftijd in 2031 hetzelfde als in 2030, namelijk 67 jaar en 3 maanden. Dit blijkt uit een recente Kamerbrief. De ontwikkeling van de AOW-leeftijd was de voorbije jaren van groot belang voor de omvang van de WIA-populatie. Dit komt doordat een stijging van deze leeftijd naast meer instroom ook langer doorlopende uitkeringen veroorzaakt.
|
|
|
|
| |
| |
|
Artsenverenigingen bezig met beperken interdoktervariatie
Diverse artsenverenigingen verrichten momenteel inspanningen voor het beperken van interdoktervariatie bij moeilijk objectiveerbare aandoeningen, of gaan dat op korte termijn doen. Dit blijkt uit een Kamerbrief over het terugdringen van uiteenlopende visies, benaderingen en oordelen van artsen binnen de sociale zekerheid. De inspanningen zijn gericht op aandoeningen zoals post-Covid, ME/CVS, fibromyalgie en de ziekte van Lyme.
|
|
|
|
| |
| |
|
Onderzoek: nog veel te winnen bij participatie arbeidsbeperkten
Mensen met een beperking komen moeilijk aan het werk in het Nederlandse bedrijfsleven, en vooral binnen het midden- en kleinbedrijf (mkb). Dit blijkt uit recent onderzoek door economen van Tilburg University. Werkgevers zien de begeleiding als het grootste obstakel. Complexe, onduidelijke en bewerkelijke overheidsregels vormen volgens hen echter ook een groot probleem.
|
|
|
|
| |
| |
|
UWV verdubbelt beslistermijn WIA na oplopen dwangsommen
Zieke werknemers die een WIA-uitkering aanvragen, krijgen vanaf 1 januari 2026 te maken met een dubbel zo lange standaard beslistermijn voor de sociaal-medische beoordeling. Hetzelfde geldt bij herbeoordelingen op verzoek van werkgevers, verzekeraars en private uitvoerders. De maatregel brengt de beslistermijn meer in overeenstemming met de werkelijkheid, maar dringt voor UWV ook de snel oplopende kosten terug van dwangsommen wegens te late beslissingen.
|
|
|
|
| |
| |
|
Klaar met het UWV!
Elke maand schrijft Michiel Slot (jurist arbeidsongeschiktheid en re-integratie) een item over arbeidsongeschiktheid, re-integratie en/of recht. In deze items neemt Michiel de lezers mee in zijn ervaringen in bezwaar en beroepsprocedures en gebruikt jurisprudentie om adviezen en standpunten zorgvuldig tot stand te laten komen en deugdelijk te motiveren.
|
|
|
|
| |
| |
|
|
Suggesties zijn altijd welkom!
Heb je zelf een idee of een onderwerp voor de nieuwsbrief? Of wil je deelnemen in de redactieraad? Stuur dan een e-mail aan info@register-rsc.nl.
Bedrijfsbureau RSC B.V.
|
|
| |
| |
|
|
Met bevlogenheid
werkend Nederland
laten floreren
|
|
|
|
| |
|
