De ‘Samen Beslissen-methodiek’ bevordert de kans op succesvolle re-integratie van werknemers die zijn uitgevallen met psychische klachten. Dit blijkt uit onderzoek van de HAN University of Applied Sciences in opdracht van het Arbeidsdeskundig Kenniscentrum (AKC). De methodiek houdt in dat werknemer, werkgever, bedrijfsarts en re-integratieadviseur samen keuzes maken in de terugkeer naar werk. Dit zorgt voor meer draagvlak, motivatie en regie bij cliënten.
De methodiek komt van oorsprong uit de zorg. In 2021 ging de Nationale campagne Samen Beslissen van start, waarbij het erom ging dat zorgverlener en patiënt of cliënt samen een beslissing nemen over welke behandeling of zorg het beste bij de patiënt past. Doel van het onderzoek van de HAN en het AKC was om te achterhalen of dit model ook werkt in de context van de Wet Verbetering Poortwachter. Volgens de ruim 350 ondervraagde arbeidsdeskundigen is dat zeker het geval. Sterker nog, ze denken dat het ook toepasbaar is bij werknemers met fysieke klachten.
Inspraak leidt tot hoge tevredenheidsscores
De aanpak leidt volgens de onderzoekers tot meer structuur in gesprekken en tot een betere samenwerkingsrelatie met de werknemer. Werknemers met psychische klachten waarderen ‘Samen beslissen’ zelf ook sterk. Vooral inspraak bij of zelf mogen beslissen over bijvoorbeeld het moment van werkhervatting, het tempo van de re-integratie en de inhoud van werkaanpassingen leidt bij hen tot hoge tevredenheidsscores. Verder ervaren cliënten meer gelijkwaardigheid, samenwerking en keuzemogelijkheden.
Vroegtijdige inzet levert tijdwinst op
In het onderzoek komt regelmatig naar voren dat arbeidsdeskundigen meer mogelijkheden hebben om de ‘Samen beslissen’-methodiek toe te passen als ze vroegtijdig bij het re-integratieproces worden betrokken. Ze kunnen zo bijdragen aan betere afstemming over de benodigde re-integratiebegeleiding en voorkeuren bij de terugkeer naar de werkvloer. Uiteindelijk levert dit verderop in het proces tijdwinst op. Interessant voor casemanagers is dat in het kader van het onderzoek ook een keuzehulp is ontwikkeld. Deze reikt werknemers concrete stappen aan die helpen om samen te beslissen. Ook bevat het hulpmiddel veel informatie over regels, procedures en professionals waar een werknemer bij re-integratie mee te maken kan krijgen.
Meer weten?
