TNO: taboe hormoongerelateerde klachten vormt verzuimrisico
Nederlandse organisaties moeten in hun arbobeleid en verzuimbegeleiding meer aandacht hebben voor hormoongerelateerde klachten op het werk. Ook is meer openheid over dit thema noodzakelijk om er beter grip op te krijgen. Dit zegt TNO na onderzoek in samenwerking met het CBS. In ons land kampt 1 op de 3 vrouwen regelmatig met slaapproblemen, vermoeidheid, prikkelbaarheid en burn-outverschijnselen. Gemiddeld leidt dit tot 14 dagen verzuim per jaar.
Volgens het onderzoek verbergt 35% van de vrouwen met hormoongerelateerde klachten deze op het werk. Vaak gebeurt dit uit angst voor negatieve reacties van collega’s of gevolgen voor de loopbaan. Wat opvalt is dat degenen die wél over hormoongerelateerde klachten praten, dit meestal doen met een directe collega (43%). In gesprek gaan met een leidinggevende komt veel minder vaak voor (12%) en de bedrijfsarts is zelfs vrijwel nooit gesprekspartner (2%). Van degenen die hun klachten met niemand bespreken, zegt 1 op de 10 hier wél behoefte aan te hebben. Een vergelijkbaar deel heeft behoefte aan ondersteuning door de leidinggevende. Meer dan de helft van alle mannelijke en vrouwelijke werknemers vindt dat leidinggevenden zich bewuster moeten worden van deze klachten.
Werkgever moet werk maken van open bedrijfscultuur
Volgens TNO is actie nodig en doen werkgevers er goed aan een open en gezonde werkcultuur te bevorderen. Hierin moet ook ruimte zijn voor het bespreken van de impact van hormoongerelateerde klachten. Verder is het volgens het kennisinstituut tijd om de kenniskloof te dichten, zodat werkgevers klachten tijdig herkennen en hun werknemers adequaat kunnen doorverwijzen naar medische hulp. Leidinggevenden en HR-professionals kunnen hierin een brugfunctie vervullen, aldus TNO. Verder vinden de onderzoekers dat meer aandacht nodig is voor vrouwen boven de 50. Zij worden vaak met arbeidsmarktdiscriminatie geconfronteerd, maar verzuimen in vergelijking met vrouwen in andere hormonale fasen het minst. Vanwege de tekorten op de arbeidsmarkt adviseren de onderzoekers om deze waardevolle krachten aan boord te houden.
Vrouwen hebben vaak nog een lange carrière voor zich
De onderzoekers wijzen er ook op dat vrouwen met klachten vaak nog een lange carrière voor zich hebben. Dit is volgens hen eens temeer een reden om gerichte aandacht te besteden aan deze groep en hun duurzame inzetbaarheid te versterken. Vakbond CNV deed naar aanleiding van het onderzoek een oproep om hormonale klachten een plek te geven in het personeelsbeleid. Volgens de bond kost de huidige situatie werkgevers miljarden aan verzuim en productieverlies en is vrouwvriendelijk beleid een kwestie van gezond verstand. Het CNV bedoelt daarmee beleid dat meebeweegt met de levensloop van alle medewerkers en ruimte biedt voor flexibiliteit, maatwerk in roosters en open gesprekken op de werkvloer.
Meer weten?
