UWV publiceert nieuw hulpmiddel voor checken recht op toeslagen
Casemanagers die mensen rond het sociaal minimum begeleiden, kunnen hun voordeel doen met een nieuw hulpmiddel voor het checken van het recht op toeslagen. UWV heeft een keuzehulp ontwikkeld waarmee werknemers stap voor stap kunnen bekijken of zij van deze uitvoeringsinstelling een toeslag kunnen krijgen.
Het recht op een toeslag van UWV kan ontstaan bij toekenning van een WIA-uitkering, maar soms ook al gedurende de periode van loondoorbetaling bij ziekte of bij een Ziektewetuitkering. De toeslag moet werknemers helpen hun vaste lasten te betalen als het inkomen lager is dan het sociaal minimum. In de keuzehulp beantwoordt een werknemer stap voor stap een aantal vragen over zijn situatie. Daarna ziet hij of zij snel welk sociaal minimum van toepassing is en of er recht bestaat op een toeslag.
Keuzehulp helpt bij snelle eerste beoordeling
Een toeslag van UWV dient als aanvulling op een uitkering of op loon bij ziekte. In de praktijk is het voor werknemers rond het sociaal minimum vaak onduidelijk of en zo ja wanneer zij een toeslag bij UWV mogen aanvragen. Welk sociaal minimum is van toepassing en welke invloed heeft de leefsituatie hierop? Een casemanager kan helpen hier helderheid over te scheppen door samen met de werknemer de keuzehulp in te vullen. Aan de hand van de vragen volgt een eerste indicatie of een werknemer in aanmerking komt voor een toeslag van UWV. Dit helpt bij de afweging of het zinvol is om een aanvraag in te dienen. Ook kan het inkomenszorgen verkleinen die een belemmering kunnen vormen voor de re-integratie.
Toeslag mogelijk bij WIA, Ziektewet en loondoorbetaling
Om recht te hebben op een toeslag, moeten werknemers voldoen aan een aantal voorwaarden. Een deel daarvan is voor iedereen gelijk, een ander deel hangt af van de persoonlijke omstandigheden van de aanvrager. Zo moet het inkomen altijd lager zijn dan het sociale minimum, maar bepalen iemands leeftijd en leefsituatie met welk bedrag UWV hierbij precies rekent. Daarnaast moet op de aanvrager altijd een van 3 specifieke situaties van toepassing zijn. Hij of zij moet:
In deze situaties heeft de werknemer in elk geval geen recht op een toeslag
|
Meer weten?
