NEA 2025: burn-outklachten onder werknemers blijven toenemen
Het aandeel werknemers met burn-outklachten blijft toenemen en een aanzienlijke groep vindt meer maatregelen tegen psychosociale arbeidsbelasting noodzakelijk. Dit zijn twee belangrijke resultaten uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2025. Leek het aandeel werknemers met burn-outklachten in 2023 nog iets te dalen (19%), de afgelopen twee jaar is het weer toegenomen naar 21%. In 2015 lag het nog op 13%.
In de NEA 2025 geeft ruim een derde van de werknemers (37%) aan dat (aanvullende) maatregelen nodig zijn om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) aan te pakken. Vooral werknemers in het onderwijs en de zorg hebben deze behoefte. Docenten zeggen ook het vaakst dat hun werk vaak of altijd veel aandacht vraagt (90%). Juristen en managers op administratief en commercieel gebied delen op dit terrein de tweede plek met 89%. Van de werknemers die zich ziekmeldden, gaf ruim 22% aan dat hun verzuim geheel of gedeeltelijk gerelateerd was aan het werk. Ook hier speelt PSA een belangrijke rol: werkdruk is bij zulk werkgebonden verzuim de meest genoemde oorzaak. Andere veelgenoemde factoren zijn besmetting op het werk en lichamelijk zwaar werk.
Werknemers vragen om meer maatregelen tegen werkdruk en stress
De cijfers uit de NEA bevestigen dat psychosociale arbeidsbelasting een structureel aandachtspunt blijft en dat een aanzienlijke groep werknemers dit ook zo ervaart. De statistieken onderstrepen het belang van effectieve interventies, aan het begin van verzuim maar liever nog vóór klachten tot uitval leiden. Casemanagers kunnen werkgevers hierbij ondersteunen door signalen van hoge werkdruk te verzamelen en bespreekbaar te maken. Zo kunnen leidinggevenden, HR-medewerkers en bedrijfsartsen of arbodeskundigen aan de slag om de onderliggende oorzaken aan te pakken.
Organisaties moeten investeren in gezond en duurzaam werken
Ondanks de stijging van burn-outklachten beoordelen bijna acht op de tien werknemers hun gezondheid als (zeer) goed. De kunst is om dit de komende jaren zo te houden en liever nog te verbeteren. De NEA laat zien dat organisaties hiervoor niet alleen zullen moeten reageren op uitval, maar ook moeten investeren in gezond en duurzaam werken. Dit kan bijvoorbeeld door als uitgangspunt te nemen dat een organisatie verzuimbesparingen door effectief casemanagement aanwendt voor investeringen in mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Zo verdienen casemanagers zichzelf terug en komen hun inspanningen álle werknemers ten goede.
Meer weten?
