Ministerie SZW publiceert overzicht wijzigingen per 1 januari 2026

Naast de gebruikelijke aanpassingen van het minimumloon, de sociale uitkeringen en de maximale transitievergoeding biedt het nieuwe jaar ditmaal ook enkele bijzonderheden. Zo worden meerdere wijzigingen bij het loonkostenvoordeel van kracht. Ook gaan diverse vereenvoudigingen in bij de Participatiewet en gaat de vrijstelling RVU-heffing omhoog.

Het overzicht dat het ministerie heeft gepubliceerd bevat naast de gebruikelijke ingrediënten ook 3 bijzonderheden waarvan het voor casemanagers van belang is om ze scherp in beeld te hebben. Een overzicht op hoofdlijnen, waarbij we waar nodig verwijzen naar bronnen van nadere informatie.

Wijzigingen loonkostenvoordeel

In het kader van het traject Beperkte verbreding Banenafspraak is per 1 januari 2026 de doelgroep banenafspraak uitgebreid met 2 nieuwe groepen werknemers:

Mensen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben maar wel bij een reguliere werkgever werken.
Mensen met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie.

De uitbreiding biedt werkgevers de mogelijkheid om voor deze groepen loonkostenvoordeel (LKV) aan te vragen via een verklaring bij de loonbelastingaangifte. UWV beoordeelt vervolgens of het voordeel wordt toegekend.

Vereenvoudigingen Participatiewet

Bij de Participatiewet is een hele reeks wijzigingen aan de orde. Divosa, de vereniging voor gemeentemedewerkers in het sociaal domein, heeft een overzicht gepubliceerd dat duidelijk maakt wat wanneer ingaat. 3 belangrijke wijzigingen zijn:

Uniformering bijverdiengrenzen: uiterlijk per 2027 worden de nu nog uiteenlopende regelingen vervangen door één generieke vrijlatingsbepaling (15% gedurende 1 jaar). In 2026 mogen gemeenten hier echter al op vooruitlopen. De generieke regeling geldt – anders dan nu – ook voor jongeren onder de 27 jaar. Gepensioneerden mogen 25% en in tijd onbeperkt bijverdienen.
Duidelijkere regels voor het ontvangen van giften: dit is voortaan mogelijk tot € 1.200 per jaar zonder dat dit invloed heeft op het recht op uitkering. De vrijstelling geldt ook voor kostenbesparende bijdragen, zoals boodschappen van levensmiddelen.
Uitkeringen met terugwerkende kracht: gemeenten kunnen voortaan met terugwerkende kracht een bijstandsuitkering toekennen. Dit moet voorkomen dat mensen blijven zitten met schulden die ze in de eerste periode zonder inkomsten hebben opgebouwd.

Verhoging vrijstelling RVU-heffing

De Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) biedt werkgevers de mogelijkheid werknemers met zwaar werk tot 3 jaar voor de AOW-leeftijd een prepensioenuitkering te geven. Hiermee kan de werknemer vervroegd stoppen als doorwerken niet goed meer lukt. Dit moet langdurig verzuim en WIA-instroom voorkomen. Over de uitkering is tot een door de overheid bepaald maximumbedrag geen extra belasting (RVU-heffing) verschuldigd. Per 2026 is dit maximum door indexatie gestegen naar € 2.357 bruto per maand. Voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen kan de werkgever sinds dit jaar tot € 300 bruto per maand extra meegeven. Hierover is evenmin RVU-heffing verschuldigd. Meer informatie en praktische handvatten staan in de Handreiking uitvoering RVU.

Overzicht van de gebruikelijke wijzigingen

Het minimumuurloon stijgt door indexatie. Bij werknemers van 21 jaar en ouder gaat het van € 14,40 naar € 14,71 bruto per uur.
Zie dit overzicht voor alle bedragen.
Ook alle uitkeringen stijgen door indexatie. Zie dit overzicht voor alle verschuivingen.
De transitievergoeding bij ontslag stijgt door indexatie naar maximaal € 102.000. Is het jaarsalaris hoger dan dit bedrag, dan ligt het maximum op 1 bruto jaarsalaris.

Meer weten?

Bekijk het overzicht van wijzingen met ingang van 2026 van het ministerie van SZW.
Lees meer informatie over het traject Beperkte verbreding Banenafspraak, de uitbreiding van de doelgroep banenafspraak met 2 nieuwe groepen werknemers, het loonkostenvoordeel (LKV) en loondispensatie.
Bekijk het overzicht van wijzigingen rond de Participatiewet van Divosa en nadere informatie over de uniformering van bijverdiengrenzen, duidelijkere regels voor het ontvangen van giften en toekenning van uitkeringen met terugwerkende kracht.
Lees meer over de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) of bekijk de Handreiking uitvoering RVU.
Bekijk de overzichten van de wijzigingen bij het minimumloon en de sociale uitkeringen.