Veel fouten bij RI&E-toetsing, advies casemanager kan helpen
Casemanagers kunnen niet alleen bijdragen aan de kwaliteit van RI&E’s door werkgevers actief te wijzen op terugkerende verzuimoorzaken. Het is ook waardevol om hierbij per verzuimbron te adviseren welke deskundigen nodig zijn om de kwaliteit van de RI&E en het plan van aanpak te toetsen. Op dit punt gaan veel werkgevers in de fout, blijkt uit onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA).
Uit het onderzoek blijkt de NLA bij 640 willekeurig geselecteerde bedrijven in totaal 725 overtredingen vaststelde en dat ruim de helft daarvan (53%) betrekking had op de RI&E. Van de 376 waarschuwingen die de inspectie als gevolg hiervan uitdeelde, hadden er 184 (49%) betrekking op het niet correct laten toetsen van de kwaliteit van de RI&E. Deze toetsing is verplicht bij 25 of meer werknemers; voor kleinere bedrijven geldt een vrijstelling als de werkgever een goedgekeurd branche-instrument voor de RI&E gebruikt. De arbokerndeskundigen en bedrijfsartsen die de toetsingen uitvoeren, mogen sinds 1 juli 2022 alleen toetsen binnen de scope van het vakgebied waarvoor zij zijn gecertificeerd. De meeste grotere bedrijven moeten hun RI&E daarom door meerdere deskundigen laten toetsen. Dit lijkt in de praktijk echter maar zelden te gebeuren.
De RI&E-toetsing laat vaak te wensen over
Bij het onderzoek controleerde de NLA 554 bedrijven met meer dan 25 werknemers, met de volgende resultaten:
Casemanager kan waardevolle informatie aanreiken
Een goede RI&E is een sleutelinstrument voor effectieve preventie van gezondheidsklachten, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Uit de monitor Arbo in bedrijf blijkt dat werkgevers die over een getoetste RI&E van voldoende kwaliteit beschikken, hun arbeidsrisico’s 26% beter beheersen dan collega’s zonder RI&E. Casemanagers kunnen in de eerste plaats bijdragen aan goede RI&E-kwaliteit door bij de procesregie alert te zijn op verzuimpatronen. Deze kunnen belangrijke inzichten opleveren over de effectiviteit van de preventieve maatregelen in het plan van aanpak bij de RI&E. Denk bijvoorbeeld aan herhaalde uitval met gelijkaardige gezondheidsklachten: die kan erop wijzen dat risico’s over het hoofd zijn gezien of dat de risicobeheersing tekortschiet. Het is daarom belangrijk om informatie over zulke verzuimbronnen gevraagd én ongevraagd met de werkgever te delen.
Ook advies over benodigde deskundigen is waardevol
Het onderzoek van de NLA laat zien dat het goed is om bij deze informatiedeling ook rekening te houden met de verplichte RI&E-toetsing en de bijbehorende scopevereisten. Dit is mogelijk door per verzuimbron aan te geven welke deskundigen nodig zijn om bij de RI&E-toetsing de kwaliteit van het preventieve beleid te beoordelen. Deze werkwijze bevordert bewustwording bij de werkgever en helpt hem de juiste professionals bij het toetsingsproces te betrekken. De 4 arbokerndeskundigen die (delen van) RI&E’s mogen toetsen zijn de arbeids- en organisatiedeskundige, de arbeidshygiënist, de hogere veiligheidskundige en de bedrijfsarts. De NLA houdt cijfers bij over de omvang van deze beroepsgroepen en bekende knelpunten rond hun inzet.
Meer weten?
