UWV neemt reeks maatregelen om wachtlijsten te beteugelen
Publieke uitvoeringsinstelling UWV neemt een reeks maatregelen om de wachtlijsten bij de WIA-beoordeling te beheersen en terug te dringen. Een opvallende en voor werkgevers en werknemers pijnlijke ingreep is het voornemen nog selectiever te zijn met herbeoordelingen. Deze vinden volgens de plannen alleen nog plaats in urgente of schrijnende gevallen. Er staan ook diverse organisatorische veranderingen en experimenten op til.
De beslissing om nog selectiever te zijn met herbeoordelen blijkt uit een Kamerbrief en berichten op de UWV-site over wachttijden en snellere hulp voor langdurig zieken. UWV werkt de komende jaren volgens een ontwikkelagenda aan een fundament voor goede sociaal-medische dienstverlening. In deze periode kan de uitvoeringsinstelling net als de voorbije jaren niet alle wettelijke taken op dit terrein uitvoeren. De prioriteit blijft liggen bij Wajong- en WIA-claimbeoordelingen, indicaties voor de banenafspraak, en adviezen voor indicaties beschut werk. Uitvoering van de Ziektewet en deskundigenoordelen moet hiervoor wijken. Voor herbeoordelingen en bezwaar- en beroepszaken komt een werkwijze die de beperkte capaciteit nog gerichter moet inzetten dan nu al gebeurt. De focus ligt hierbij op mensen die zonder beoordeling in grote problemen zouden komen. Beslissingen over zulke dossiers vallen voortaan op centraal niveau in plaats van op de regiokantoren.
Maatregel is pijnlijk voor alle betrokkenen
De nog beperktere uitvoering van herbeoordelingen en bezwaar- en beroepszaken is een pijnlijke maatregel voor werkgevers, werknemers en de dienstverleners die hen terzijde staan. Hij betekent concreet dat nog vaker dan nu situaties zullen blijven voortbestaan waarin discussie mogelijk is over het recht op een uitkering of de hoogte daarvan. Met alle financiële gevolgen voor de betrokkenen van dien. Vanwege de scherpere prioritering krijgen aanvragers van herbeoordelingen dit jaar ook te maken met een standaard aanvraagformulier. Dit moet UWV helpen verzoeken weg te filteren waarbij herbeoordeling naar alle waarschijnlijkheid niet zal leiden tot aanpassing van de uitkering.
SZW en UWV sorteren voor op taakherschikking
Om de capaciteit voor beoordelingen te vergroten, sorteren SZW en UWV de komende tijd zoveel mogelijk voor op taakdelegatie en taakherschikking binnen de huidige wet- en regelgeving. Dit gebeurt onder meer door HBO-professionals een zelfstandige positie en takenpakket te geven. Het doel is dat zij zo eigenstandig taken kunnen uitvoeren op basis van hun eigen BIG-registratie. Deze aanpak sluit casemanagers uit: anders dan bijvoorbeeld verpleegkundigen, fysiotherapeuten en GZ-psychologen zijn zij doorgaans niet BIG-geregistreerd. Gaan werken als taakgedelegeerde behoort wellicht wel tot de mogelijkheden. In zijn Standpunt Casemanagement bij Private Uitvoering en Verzekering (par. 4.2) heeft het RSC heeft meerdere taken geïdentificeerd die verzekeringsartsen aan casemanagers kunnen delegeren. Op basis van de huidige plannen is onduidelijk of UWV deze kansen wil benutten, of vooral inzet op taakdelegatie aan andere professionals.
| Proef met triage dossiers voor efficiëntere WIA-beoordeling
Een bijzondere maatregel die in de Kamerbrief en de UWV-berichtgeving naar voren komt is de start van een project op het gebied van publiek-private samenwerking. UWV, SZW, OVAL, het Verbond van Verzekeraars, Kwaliteit op Maat (KoM) en het Platform Private Uitvoerders Sociale Zekerheid experimenteren hierbij met versnelde WIA-beoordeling. Deze moet vooral gestalte krijgen door informatie van de bedrijfsarts als basis te laten dienen voor de verzekeringsarts. De claimbeoordeling blijft dus wel nadrukkelijk bij UWV liggen. Het RSC heeft gepleit voor meer publiek-private samenwerking in voorstellen voor herziening van de WIA en verbeteringen in de eerste 2 ziektejaren. We borduurden hierop voort met praktische suggesties voor meer overleg tussen bedrijfs- en verzekeringsartsen in een advies aan de formatietafel. |
Meer weten?
