Casemanagers en riskmanagers sociale zekerheid moeten de komende tijd rekening blijven houden met achterstanden bij UWV op het gebied van sociaal-medische beoordelingen. Dit blijkt uit een voortgangsbrief over dit onderwerp die het demissionaire kabinet naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Na een afname in 2023 en stabilisatie in de eerste maanden van 2024 is volledige oplossing van de achterstanden vooralsnog niet in beeld. Het RSC heeft een analyse gemaakt en stelt een samenvatting en overige wetenswaardigheden ter beschikking.
Samenvatting en overige wetenswaardigheden nu beschikbaar.
Samenvatting voortgangsbrief sociaal medisch beoordelen
Overige wetenswaardigheden voortgangsbrief sociaal medisch bedoordelen
Lees ook alle andere verschenen artikelen en position papers van het RSC op www.register-rsc.nl/kennisplatform/position-papers/
Nog even nagenieten van de foto’s en Aftermovie Register Specialistisch Casemanagement-Jaarcongres 2024 Waarde van Werk! Kijk hier: Aftermovie en foto’s
๐๐๐ง๐ค ๐๐๐ง ๐จ๐ง๐ณ๐ ๐ฌ๐ฉ๐จ๐ง๐ฌ๐จ๐ซ๐๐ง
Samen met de sprekers en onze sponsoren hebben we een fantastisch congres neergezet: ๐๐๐๐ซ๐๐ ๐ฏ๐๐ง ๐๐๐ซ๐ค!
Voorspellen hoelang het verzuim duurt? Is 2de spoor wel effectief? Doe mee met ๐๐ ๐๐ฑ๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐ฌ๐๐ฌ๐ฌ๐ข๐ ๐จ๐ฏ๐๐ซ ๐๐-๐ญ๐จ๐จ๐ฅ๐ฌ. In de eerste sessie gaan we samen aan de slag om te bepalen welke tools ๐ฐ๐๐ฅ๐ค๐ ๐๐๐ก๐จ๐๐๐ญ๐ ๐๐๐ง ๐ซ๐๐ ๐ข๐ฌ๐ญ๐๐ซ ๐๐๐ฌ๐๐ฆ๐๐ง๐๐ ๐๐ซ ๐ก๐๐๐๐ญ ๐๐ฅ๐ฌ ๐ก๐๐ญ ๐จ๐ฆ ๐ญ๐จ๐จ๐ฅ๐ข๐ง๐ ๐ ๐๐๐ญ. Aan de hand van stellingen, demoโs en discussies bepalen we gezamenlijk de richting en toekomst van het vakgebied. Het Register Specialistisch Casemanagement zal vervolgens de tools die worden ontwikkeld via het RSC-platform beschikbaar stellen ten behoeve van de aangesloten registercasemanagers en riskconsultants sociale zekerheid.
๐๐๐ก๐ซ๐ข๐ฃ๐ ๐ฃ๐ ๐ข๐ง door een e-mail te sturen aan ๐ฆ๐ข๐๐ก๐ข๐๐ฅ.๐ฉ๐จ๐ฉ๐ฉ๐๐ง@๐ซ๐๐ ๐ข๐ฌ๐ญ๐๐ซ-๐ซ๐ฌ๐.๐ง๐ฅ
๐๐๐ญ๐ฎ๐ฆ:ย ย 31 mei 2024
๐๐ฎ๐ฎ๐ซ:ย ย ย 09.30 โ 12.30 uur
๐๐จ๐๐๐ญ๐ข๐:ย ย Landgoed Zonnestraal Hilversum
De samenvatting over Casemanagement bij Private Uitvoering en Verzekering is nu verkrijgbaar.
Ga snel naar: RSC standpunten en werkwijzers/
In april 2024 is een special verschenen over bijscholingen. Lees deze nieuwsbrief nog eens door:
Nieuwsbrief 2024-2 special over bijscholingen Q2
Het standpunt Casemanagement bij Private Uitvoering en Verzekering is nu verkrijgbaar.
Ga snel naar: RSC standpunten en werkwijzers/
Als nieuwe variant naast bijscholing op locatie of online hebben we nu ook E-learning.
We willen als RSC in de toekomst meer bijscholingen in de vorm van e-learning aanbieden. Het voordeel is namelijk dat je dit op elk gewenst moment kan doen. Ook kan je het in de tijd spreiden.
De eerste e-learning gaat over Arbokennis en preventie. Arbokennis voor de casemanager draagt bij aan een proactieve aanpak van gezondheid en veiligheid op de werkplek, waardoor het risico op verzuim wordt verminderd en de algemene werkomgeving wordt verbeterd.
Je hebt vanaf 1 april, 2 weken de tijd om de e-learning te volgen en je certificaat te behalen. Er staat ongeveer 6 uur voor in totaal. Na de 2 weken ontvang je 6 PE punten. Kosten 2 gratis bijscholingstegoeden of op factuur.
In januari 2024 is een special verschenen over bijscholingen. Lees deze nieuwsbrief nog eens door:
Nieuwsbrief 2024-1 Special over bijscholingen Q1
Het Register Specialistisch Casemanagent heeft gereageerd op diverse internet consultaties zoals het Wetsvoorstel tot wijziging van het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten in verband met tijdelijke regels over het beoordelen van arbeidsongeschiktheid bij feitelijke arbeid.
Ook zijn er in de loop van de tijd stukken verschenen over de WIA instroom 60 plus en dat blijft actueel.ย Lees het nog een keer allemaal na op:
Kennisplatform/Position papers
Het Register Specialistisch Casemanagent heeft gereageerd op de internet consultatie: Wetsvoorstel tot wijziging van het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten in verband met tijdelijke regels over het beoordelen van arbeidsongeschiktheid bij feitelijke arbeid.
Onze reactie op hoofdlijnen:
Lees hieronder de gehele reactie:
2023-12-18 Reactie op Internetconsultatie wetsvoorstel wijziging schattingsbesluit
Het Register Specialistisch Casemanagent heeft gereageerd op de internet consultatie: Wetsvoorstel tot wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers.
Onze reactie op hoofdlijnen:
Lees hieronder de gehele reactie:
2023-11-16 Reactie op Internetconsultatie wetsvoorstel 2de spoor
Een vinger aan de pols bij al lopende acties รฉn meer details over nieuwe maatregelen om de WIA uitvoerbaar te houden. Dat is in het kort de inhoud van de Kamerbrief die het kabinet op 6 oktober publiceerde over sociaal medisch beoordelen. De komende jaren zijn nog regelmatig nieuwe brieven te verwachten, want in alle scenarioโs blijven er nog tot zeker 2028 achterstanden bestaan.
De Voortgangsbrief maatregelen sociaal medisch beoordelen en relevante WIA-onderwerpen behandelt een groot aantal al doorgevoerde en voorgenomen WIA-maatregelen. De hoofdlijnen van deze laatste waren al bekend sinds de publicatie van de SZW-begroting 2024 op Prinsjesdag, maar de Kamerbrief geeft hier nu een groot aantal nadere details bij. In de brief staan vier maatregelen die nadere bespreking verdienen. Download hier de samenvatting van de Kamerbrief:
10-10-2023 Kabinet geeft meer details over WIA-maatregelen
Het kabinet is demissionair en dus terughoudend met ingrepen in het sociale stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid. Ook de beperkte keuzes die de coalitie wรฉl maakt, hebben echter nog altijd flinke impact. Dit blijkt uit een analyse van de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) die het kabinet op Prinsjesdag publiceerde. We zetten de voornaamste besluiten en voornemens hieronder voor je op een rij.
Download de voornaamste besluiten en voornemens Kabinet Prinsjesdag 2023
Verlenging vereenvoudigde WIA-beoordeling
Het kabinet zet de vereenvoudigde claimbeoordeling voor 60-plussers langer voort. De regeling ging op 1 oktober 2022 in en zou eerst eind 2023 aflopen; dat wordt nu dus een jaar later. Het doel is de mismatch bij sociaal-medische beoordelingen en het aantal WIA-voorschotten te verkleinen. Door de verlenging neemt logischerwijs ook de impact van de maatregel op het stelsel toe. Zo valt een groter aantal WGA-uitkeringen buiten de gebruikelijke toerekening aan individuele werkgevers. Het RSC uitte eerder dit jaar zijn zorgen over de werkbaarheid van deze premie-uitzondering.
Verlenging tijdelijke maatregel kwijtschelden WIA-voorschotten
UWV zal ook in 2024 geen WIA-voorschotten terugvorderen bij werknemers die uiteindelijk geen WIA-uitkering krijgen toegewezen en bij wie ook verrekening met een andere uitkering geen optie is. Het kabinet verlengt de buitenwettelijke tijdelijke maatregel van deze strekking met een jaar. Ook dit is een besluit met flinke impact op het stelsel: het niet terugvorderen van voorschotten drijft de collectieve schadelast op. Daarnaast woedt al geruime tijd een juridisch gevecht over de vraag of UWV voorschotten terecht in rekening brengt bij WGA-eigenrisicodragers.
Invoering maatregel WIA-beoordeling op verdiensten
Ook deze maatregel moet in elk geval in 2024 de mismatch bij sociaal-medisch beoordelen verkleinen. Hij houdt in dat UWV bij zieke werknemers die ten tijde van de WIA-beoordeling werken de uitkering baseert op het bedrag dat zij met dit werk verdienen. Volgens het kabinet leidt dit tijdelijk tot meer en hogere WIA-uitkeringen. Ook dit betekent een verhoging van de collectieve schadelast. Daarnaast stelt de maatregel het uitgangspunt buiten werking dat een WIA-uitkering niet afhangt van de bestaande praktijksituatie, maar van het resterende verdienvermogen.
Aanpassing dagloonsystematiek WIA
Het kabinet wil via een aanpassing in de dagloonsystematiek een WIA-hardheid wegnemen voor zieke werknemers met een WW-verleden. Omdat WW-uitkeringen met een maand vertraging worden uitbetaald, hebben mensen die in het jaar voor hun ziekte zoโn uitkering ontvingen soms te maken met een loonloos tijdvak. Dit verlaagt hun dagloon en dus hun WIA-uitkering. De aanpassing moet dit nadelige effect wegnemen. De keerzijde is uiteraard dat ook deze maatregel de collectieve WIA-schadelast vergroot.
Verhoging arbeidskorting
Voor arbeidsongeschikten met mogelijkheden om te werken is van belang dat de arbeidskorting in 2024 omhoog gaat. De maatregel heeft tot doel mensen met lage en middeninkomens minder belasting te laten betalen. Omdat alleen werkenden recht hebben op arbeidskorting, vormt hij bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid ook een extra financiรซle prikkel om te re-integreren.
Investering in meer bedrijfsartsen
Het kabinet doet een investering om een belangrijk knelpunt in het stelsel op te lossen waar casemanagers en riskmanagers sociale zekerheid vrijwel dagelijks mee te maken hebben. Via een noodmaatregel maakt het in de begroting SZW โฌ 15 miljoen vrij om het aantal bedrijfsartsen te vergroten. Het geld is deels bedoeld voor het compenseren van de opleidingsuren van praktijkopleiders en het verminderen van de kosten van meer opleidingsplekken. Daarnaast moeten investeringen gaan plaatsvinden in de kwaliteit van de opleidingen en in efficiรซntere samenwerking in multidisciplinaire teams.
Voortzetting adviesverzoek OCTAS
Wat de uiteindelijke impact zal zijn is aan het volgende kabinet, maar de demissionaire status van de huidige coalitie heeft in elk geval geen directe gevolgen voor de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS). Van de leden worden nog steeds een probleemanalyse รฉn opties voor structurele verbetering op de lange termijn verwacht. Ook de planning is ongewijzigd: het adviesrapport moet uiterlijk 1 april op tafel liggen. Daarna zullen de op dat moment geldende politieke verhoudingen bepalen welke voorstellen hun weg vinden naar nieuwe wetten en regels.
Voortzetting aanpak burn-outklachten
Mentale klachten hebben al jaren een groot en gestaag groeiend aandeel in het langdurig verzuim en de WIA-instroom. Overheidsaandacht voor het thema lijkt in elk geval het komende jaar verzekerd. Het kabinet zet de huidige aanpak van mentale en burn-outklachten in 2024 voort en ziet werkenden hierbij als een van de voornaamste risicogroepen. Twee speerpunten zijn de โBrede Maatschappelijke Samenwerking burn-outklachten (BMS)โ en de aanpak โMentale Gezondheid van ons allemaalโ. De focus ligt op preventie en samenwerking met een groot aantal maatschappelijke organisaties.
Ontwikkeling Arbovisie 2040
Ook gezond en veilig werken in bredere zin blijft in 2024 een kabinetsspeerpunt. Het ministerie van SZW werkt met onder meer de sociale partners aan een Arbovisie 2040 die de basis moet leggen voor goed arbobeleid. Kernbegrippen zijn inzet op preventie, verbetering van de uitvoering, gedegen toezicht en striktere handhaving. Internationaal sluit het kabinet aan bij Vision Zero, een ambitie om arbeidsongevallen en beroepsziekten te voorkomen en fysieke en mentale gezondheid te bevorderen. Dat er op arbogebied nog veel te verbeteren valt, wordt door vrijwel iedereen onderschreven. De toekomst zal uitwijzen of de Arbovisie 2040 die verbetering ook inderdaad gaat brengen.
Verschuiving scholingsbudget van STAP naar SLIM
Het kabinet schuift โฌ 73,7 miljoen uit de scholingssubsidie Stimulering Arbeidsmarktpositie (STAP) door naar de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). Dit betekent dat een deel van het geld dat ooit was vrijgemaakt voor scholingsplannen van individuele werkenden in plaats daarvan gaat naar initiatieven voor individuele scholing op bedrijfs- en brancheniveau. Het gaat om precies de helft van een besparing van โฌ 147,4 miljoen die voortkomt uit een meer gerichte vormgeving van de STAP-regeling in 2023. Deze laatste regeling zal per 1 januari 2024 volledig komen te vervallen. Het extra SLIM-budget geldt voor de periode 2024-2027.
Verhoging minimumloon
Tot slot een wijziging die niet in de kabinetsplannen staat maar wel te verwachten is, en onder meer gevolgen heeft voor de loondoorbetaling en WGA-vervolguitkeringen. Bij de Algemene Beschouwingen tekende zich een Kamermeerderheid af voor een extra verhoging van het wettelijk minimumloon met 1,7%. Deze aanpassing komt bovenop de gebruikelijke inflatiecorrectie. Bovendien dient hij zich aan na forse verhogingen van het minimumloon in 2023: een uitzonderlijke 10,15% per 1 januari en nog eens 3,13% per 1 juli. Alles bij elkaar levert dit een forse toename op van de kostenrisicoโs rond verzuim en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Op de hoogte blijven?
Houd onze site in de gaten, want het RSC blijft alle ontwikkelingen rond het sociale stelsel uiteraard op de voet volgen. Als er aanleiding voor is, kun je zeker updates van ons verwachten.
Vanaf nu worden PE punten voor een groot deel automatisch voor je toegevoegd en hoef je niet meer aan te vragen.
Het gaat om:
Je moet je wel inschrijven via het RSC systeem!ย
Vanaf 01-09-2023 hoef je geen aanvraag meer in te dienen. Deze punten worden over het algemeen binnen 2 weken automatisch aan je profiel toegevoegd.
Aanvragen van PE punten voor het behalen van geaccrediteerde (vervolg)opleidingen moeten wel handmatig worden aangevraagd. Hierbij is het uploaden van een slagingsbewijs vereist.
PE punten voor bijeenkomsten die door derden worden gegeven moeten vooraf worden goedgekeurd door de faculteiten. Dien hiervoor per mail een aanvraag in met daarin opgenomen datum, tijdsduur en een beknopte inhoudsopgave van de bijeenkomst.
Het Register Specialistisch Casemanagement (RSC) heeft onderzoek gedaan en standpunt ingenomen over โre-integratie tweede spoorโ. Maatschappelijk is er de behoefte om de effectiviteit te verbeteren. Vandaar dat wij enkele suggesties doen voor versterking van het tweede spoor.ย Lees de suggesties en de visie van het RSC: ย Versterking effectiviteit tweede spoor
We nemen hierbij de vier punten als uitgangspunt waarop naar onze inschatting in elk geval inventarisatie nodig is:
Opmerking vooraf:ย Onze visie gaat ervan uit dat het kabinet niet alsnog tornt aan zijn belofte om deย wens van de sociale partners te volgen en de loondoorbetalingsperiode te handhaven op twee jaar. Om elk misverstand hierover uit te sluiten benadrukken wij graag dat ook het RSC een ingreep op dit terrein ten zeerste afraadt. Wij onderschrijven de analyse van het CPBย dat verkorting van de loondoorbetaling per saldo leidt tot een verzwaring van werkgeverslasten, lagere structurele werkgelegenheid en hogere overheidsuitgaven. Met dezeย RSC-visie Versterking effectiviteit tweede spoorย spelen we in op het CPB-advies om maatregelen te nemen die (forse) extra WIA-instroom voorkomen en de lasten voor werkgevers daadwerkelijk verminderen.
Lees de suggesties van het RSC:ย Versterking effectiviteit tweede spoor
De Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) heeft stakeholders gevraagd een actieve bijdrage te leveren aan het analyseren en aanpakken van knelpunten rond arbeidsongeschiktheid.
Het RSC juicht dit initiatief van harte toe. Verbetering van de huidige situatie is dringend noodzakelijk om het sociale stelsel toekomstbestendig te maken. Als vertegenwoordiger van de grootste georganiseerde beroepsgroep binnen de sociale zekerheid delen wij graag onze aan de praktijk ontleende inzichten en ervaringen.
Wij hebben voor jullie deย ย Aanbevelingen voor een toekomstbestendig arbeidsongeschiktheidsstelselย ย bijgevoegd rond onze 3 kernthemaโs:
Op basis van onze expertise focussen we op 3 kernthemaโs:
Veel leesplezier.
