Derde Permanent Actueel van 2de halfjaar
Het derde Permanent Actueel-artikel van het tweede halfjaar van 2026 staat voor je klaar. Dit artikel gaat over: Afsluiting spoor 1 na het eerste ziektejaar
Kleine en middelgrote werkgevers mogen de re-integratie binnen de eigen organisatie straks al na 52 ziekteweken afsluiten, zodat het tweede ziektejaar volledig op werk bij een andere werkgever wordt gericht. Dat staat in wetsvoorstel 36 926, dat op 9 april 2026 bij de Tweede Kamer is ingediend en nog geen geldend recht is.
De loondoorbetaling van 104 weken blijft in stand, maar de werkgever hoeft de arbeidsplaats niet langer beschikbaar te houden. Na afloop van de wachttijd kan hij een beroep doen op een nieuwe ontslaggrond, ook als de werknemer inmiddels volledig hersteld is. In dit artikel leggen we uit wat de maatregel inhoudt en wat dit betekent voor de casemanager.
Dit is het derde Permanent Actueel-artikel van het tweede halfjaar van 2026. Wie alle zes artikelen vóór 30 december 2026 afrondt, verdient 3 PE-punten en heeft de vakkennis voor dit halfjaar aantoonbaar bijgehouden.
