Laatste Permanent Actueel van dit halfjaar: Wet meer zekerheid flexwerkers
Het zesde en laatste Permanent Actueel artikel van het eerste halfjaar 2026 is gepubliceerd. Het onderwerp sluit nauw aan bij de dagelijkse praktijk van de casemanager: de Wet meer zekerheid flexwerkers, die op 12 mei 2026 werd aangenomen door de Tweede Kamer.
Met deze wet wil het kabinet de positie van werknemers met een flexibel arbeidscontract structureel versterken. De drie belangrijkste wijzigingen op een rij:
Bandbreedtecontract vervangt oproepcontract Nulurencontracten en de meeste andere oproepcontracten verdwijnen. In plaats daarvan komt het bandbreedtecontract, waarin vooraf een minimum- én maximumaantal uren wordt vastgelegd. Werknemers weten zo beter waar ze aan toe zijn.
Snellere bescherming voor uitzendkrachten Uitzendkrachten doorlopen de beschermende fases voortaan sneller. Fase A wordt verkort van 78 naar 52 weken, zodat uitzendkrachten eerder aanspraak kunnen maken op meer rechten en contractzekerheid.
Beperking van opeenvolgende tijdelijke contracten De zogenoemde tussenpoos, de periode waarna een nieuwe keten van tijdelijke contracten mag beginnen , wordt verlengd van zes maanden naar drie jaar. Zo worden draaideurconstructies tegengegaan.
Flexwerkers vormen een bijzondere doelgroep in het re-integratietraject. Hun inkomenspositie is vaak onzeker, contractzekerheid ontbreekt en re-integratiekansen zijn complexer te organiseren. De Wet meer zekerheid flexwerkers raakt precies die thema’s. Kennis van deze wet helpt casemanagers om passend advies te geven en trajecten beter af te stemmen op de contractvorm van de werknemer.
Dit artikel is het zesde en laatste van de huidige PE-periode. Wie alle zes artikelen vóór 29 juni 2026 afrondt, verdient 3 PE-punten en heeft de vakkennis voor dit halfjaar aantoonbaar bijgehouden.
