Nieuwe NVAB-leidraad over rol bedrijfsarts bij eigenrisicodragen
De NVAB heeft een nieuwe leidraad gepubliceerd om bedrijfsartsen praktische handvatten te geven bij verzoeken van werkgevers die eigenrisicodrager (ERD) zijn. De leidraad omvat eigenrisicodragen voor zowel de Ziektewet (ZW) als de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Het document vervangt twee afzonderlijke werkwijzers ERD-ZW en ERD-WGA uit 2014.
De nieuwe leidraad beschrijft de rol, verantwoordelijkheden en aandachtspunten voor de bedrijfsarts binnen de context van eigenrisicodragen. Zo helpt het document leden van deze beroepsgroep op een professionele en eenduidige manier binnen de wettelijke kaders te werken. De samenvoeging tot één document maakt de verschillen tussen de Ziektewet en de WGA duidelijker. Een punt waarop dit belangrijke meerwaarde heeft is de vraag wanneer de ‘oude’ bedrijfsarts wel en niet de begeleiding van zieke werknemers mag voortzetten. Dit is toegestaan als de werknemer uit dienst is en onder ERD-ZW valt, maar bij een ERD-WGA-situatie alleen als de werknemer na 2 jaar ziekte in dienst blijft en opnieuw uitvalt. Verder is bij ERD-WGA alleen ruimte voor een voorbereidende rol bij WGA-(her)beoordelingen door UWV. De leidraad geeft ook antwoord op diverse andere veelvoorkomende praktijkvragen, onder meer over dossiervoering.
ERD Ziektewet moet handelen alsof hij nog werkgever is
Eigenrisicodragers Ziektewet zijn behalve voor de uitkering en de re-integratie ook verantwoordelijk voor een groot deel van de medische begeleiding van zieke (ex-) werknemers. Artikel 63a lid 1 van de Ziektewet geeft aan dat de ERD zich moet gedragen alsof er nog steeds een arbeidsovereenkomst bestaat. Artikel 63c lid 1 regelt vervolgens onder verwijzing naar de relevante bepalingen in artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet verplichte ondersteuning bij de verzuimbegeleiding door een bedrijfsarts of arbodienst. Bij het beoordelen van medische beperkingen voor vaststelling van het recht op uitkering heeft de ERD meerdere opties. Hij kan hiervoor UWV óf een eigen bedrijfs- of verzekeringsarts inschakelen. Uitvoering van de Eerstejaars Ziektewetbeoordeling (EZWB) gebeurt altijd door UWV; hiervoor levert de bedrijfsarts alleen medische informatie aan. De NVAB-leidraad maakt duidelijk dat bedrijfsartsen alle genoemde taken mogen uitvoeren, maar de werknemer wel moeten informeren over het gewijzigde kader ten opzichte van begeleiding tijdens het dienstverband.
ERD WGA moet vrijwel alles overlaten aan UWV
Eigenrisicodragers voor de WGA zijn voor medische begeleiding vrijwel volledig aangewezen op UWV. Deze instelling voert zowel de WIA-beoordeling na afloop van de gebruikelijke 2 jaar wachttijd als eventuele latere herbeoordelingen uit. De rol van de bedrijfsarts blijft beperkt tot voorbereidende werkzaamheden ten behoeve van deze beoordelingen. Hierbij gelden enkele belangrijke aandachtspunten. Alleen de voorbereiding van de beoordeling aan het eind van de 2 jaar wachttijd is de taak van de bedrijfsarts die in de voorafgaande periode adviseerde over de verzuimbegeleiding. De voorbereiding op een herbeoordeling moet worden uitgevoerd door een andere bedrijfsarts dan degene die deze advisering verzorgde. Deze laatste arts mag wel eventuele verzuimbegeleiding blijven verzorgen als de werknemer na 2 jaar ziekte in dienst blijft en vervolgens opnieuw uitvalt.
Meer weten?
