|
In 2016 en 2021 is geprobeerd om bij wet het advies van de bedrijfsarts leidend te laten zijn bij het toetsen van de re-integratie-inspanningen. Nu volgt er een nieuwe ronde om dit erdoor te krijgen!
Als iemand ziek wordt, is de werkgever verplicht 2 jaar lang het loon door te betalen en de werknemer te helpen weer aan het werk te gaan. Na 2 jaar ziekte mag de werknemer onder voorwaarden ontslagen worden en kan de werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen. Met de RIV-toets beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende gedaan hebben om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Als dit niet het geval is, kan de werkgever verplicht worden nog maximaal een jaar langer het loon door te betalen om de gemiste re-integratiekansen te herstellen. In de nieuwe situatie wordt het advies van de bedrijfsarts leidend bij deze toets. Dit biedt werkgevers meer zekerheid bij de verplichtingen rond loondoorbetaling bij ziekte. Werkgevers weten zo namelijk dat ze voldoende hebben gedaan als ze invulling geven aan het advies van de bedrijfsarts.
Uit diverse jurisprudentie volgt dat het advies van de bedrijfsarts al leidend is als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
CRVB:2023:2216| Het advies van de bedrijfsarts is op basis van artikel 65 Wet WIA leidend.
RBOBR:2022:415 | Er is geen reden om te twijfelen aan de adviezen van de bedrijfsarts, wanneer de werknemer na zijn ziekmelding regelmatig door de bedrijfsarts is gezien, de bevindingen zijn gebaseerd op eigen waarnemingen, informatie van behandelend artsen en specialisten is betrokken en er steeds terugkoppeling aan de werkgever heeft plaatsgevonden.
RBOBR:2025:2759 | De rechtbank nuanceert het “rekening en risico principe” en geeft een aantal overwegingen om het advies van de bedrijfsarts te volgen:
1] Een andere interpretatie (door recente ontwikkelingen in het bestuursrecht) van het begrip
“in redelijkheid kunnen komen tot de re-integratie-inspanningen” wat al meer dan 20 jaar oud is.
2] Meer aandacht voor een gelijke procespositie voor de burger en overheid (equality of arms).
3] Het voorkomen van onnodige juridische procedures bij de rechtspraak tegen bedrijfsartsen in het kader van aansprakelijkheid loonsancties.
Groet, Michiel Slot
Jurist arbeidsongeschiktheid en re-integratie |
