Preventiepilot UWV verlaagt ziekmeldingen vanuit WW met 10%

Een gerichte preventieve aanpak van UWV kan het aantal ziekmeldingen vanuit een WW-uitkering met 10% verminderen. Dit blijkt uit een pilot die inmiddels is uitgebreid van 6 naar 8 UWV-kantoren. De ambitie is om de aanpak uiteindelijk landelijk in te voeren. Ziekmeldingen vanuit de WW zijn een bekende bron van WIA-instroom. Veel van deze (ex-) werknemers melden zich na 2 jaar Ziektewet bij de WIA-poort omdat het niet is gelukt te re-integreren.

UWV meldt de resultaten van de pilot in een nieuwsbericht op de site. De gedachte achter de proef is dat het na verblijf in de Ziektewet nog moeilijker is om weer aan de slag te komen dan vanuit de WW. Daarom biedt de pilot UWV-adviseurs diverse preventieve opties. Een belangrijke is toekenning van een tijdelijke versoepeling van de sollicitatieplicht. De cliënt hoeft zich dan in elk geval niet ziek te melden vanwege het feit dat het niet lukt voldoende te solliciteren. Ook ondersteunende webinars, schuldhulpverlening en hulp bij faalangst en overige stressfactoren behoren tot de mogelijkheden. De pilot omvat daarnaast intensievere re-integratiebegeleiding van WW-gerechtigden die zich wél ziek melden. Hierbij wijkt UWV af van de gebruikelijke overdracht bij ziekte: de Adviseur Werk begeleidt cliënten zowel vóór als na de ziekmelding bij hun re-integratie.

De kers op de taart ontbreekt nog

Hoewel de pilot enkele veelbelovende resultaten laat zien, ontbreekt de kers op de taart in de vorm van meer werkhervattingen en minder doorstroom naar de WIA. De voornaamste effecten:

Naast het aantal ziekmeldingen vanuit de WW (-10%) daalden ook het aantal herhaalde ziekmeldingen binnen 1 jaar (-18%) en het gemiddelde aantal ziektedagen per WW-gerechtigde (-6%).
Ter vergelijking: het aantal tijdelijke ontheffingen van de sollicitatieplicht vanwege ziekte steeg met 19%.
De kans op werkhervatting binnen 12 maanden na aanvang van de WW veranderde niet. Ook de totale uitkeringsduur bij UWV (WW + Ziektewet) en het aantal WW-gerechtigden aan de WIA-poort bleven ongewijzigd.

Pilot is onderdeel van accentverschuiving UWV

De Ziektewetdienstverlening van UWV is traditioneel vooral gericht op ziektebegeleiding. De pilot is onderdeel van een accentverschuiving waarbij de uitvoeringsinstelling zich meer richt op begeleiding naar werk. Private uitvoerders van de Ziektewet passen zulk actieve en op werk gerichte begeleiding al veel langer toe. Over het algemeen zetten zij hier gespecialiseerde casemanagers voor in. In 2014 bleek uit onderzoek dat zo’n aanpak betere resultaten geeft op het gebied van verzuimduur en uitstroom uit de Ziektewet dan die van UWV.

Meer weten?

Lees het nieuwsbericht van UWV over de resultaten van de pilot.
Bekijk het onderzoek uit 2014 dat laat zien dat de aanpak van private uitvoerder Acture betere resultaten geeft op het gebied van verzuimduur en uitstroom uit de Ziektewet.