| Ik heb veelvuldig contact met een arbeidsdeskundige die mijn kennissessies volgt. Hij heeft veel ervaring en komt regelmatig op het net om te sparren en om bevestiging/onderbouwing te vragen van bepaalde zienswijzen en standpunten.
Onlangs stond hij een werkgever bij die een werknemer had die was uitgevallen met medische klachten en er een interessante situatie ontstond. Het ging om een oudere werknemer van 62 jaar die een arbeidspatroon van 4 dagen had. Op vrijdag ging hij er altijd op uit met zijn vrouw in een caravan. Na een paar maanden van herstel werd er voorzichtig weer een start gemaakt met werken in de eigen functie. Eerst voor een uur per dag en later uitgebreid tot 6 uur per dag. Na 6 uur werken was de pijp echt helemaal leeg. Verder opbouwen wil niet lukken, de bedrijfsarts onderschrijft dat dit om medische redenen niet wil lukken. Werknemer begint zich een beetje zorgen te maken omdat hij niet verder komt en uiteindelijk er na 2 jaar arbeidsongeschiktheid inkomensverlies in het vooruitzicht ligt.
Werkgever en werknemer kunnen het samen heel goed vinden en ze willen graag samen verder. Werkgever wil meedenken met de werknemer om hem toch zijn contracturen te kunnen laten werken zodat er geen inkomensverlies meer is. De werkgever stelt voor om de uren te verdelen over 5 dagen zodat de werknemer zijn volledige contracturen kan blijven werken en er geen inkomensverlies is. Werknemer wil zijn “vrije” vrijdag niet opgeven omdat dit voor hem en zijn vrouw heel belangrijk is. Er lijkt een impasse te ontstaan.
We zoeken steun bij wetgeving en jurisprudentie over deze situaties:
Wetgeving
Er is geen wetgeving die partijen verplicht om re-integratie te verdelen over meer dagen dan er normaliter gewerkt wordt.
Jurisprudentie
RBLIM:2021:819 | In beginsel is er geen plicht voor een werknemer om te re-integreren buiten de reguliere arbeidstijd.
Advies bedrijfsarts
CRVB:2023:2216| Het advies van de bedrijfsarts is op basis van artikel 65 Wet WIA leidend.
Op basis van bovengenoemde zijn er geen “hardheden” die partijen kunnen verplichten tot het wel of niet verdelen van de (re-integratie) uren over meer dagen dan dat er normaliter gewerkt wordt. De voorkeur geniet dat partijen er samen uitkomen om afspraken te maken. Komen ze hier niet uit dan is het alternatief dat werknemer na 2 jaar voor een deel arbeidsongeschikt blijft en inkomensverlies heeft.
Een andere afslag is dat de bedrijfsarts het noodzakelijk vindt om de (re-integratie) uren te verdelen over meerdere dagen. Op het moment dat de bedrijfsarts dit op papier zet wordt het advies “bindend” en moeten partijen zich hiernaar schikken.
Groet, Michiel Slot
Jurist arbeidsongeschiktheid en re-integratie
|
