Werkgevers kunnen sinds begin dit jaar aanspraak maken op loonkostenvoordeel als zij mensen met een IVA-uitkering in dienst hebben of nemen. Hetzelfde geldt voor mensen met een Wajong-uitkering die ondanks een UWV-oordeel ‘duurzaam geen arbeidsvermogen’ bij hen aan het werk zijn of gaan. Dit is te danken aan wijzigingen in de regelgeving die ervoor zorgen dat deze 2 groepen sinds 1 januari 2026 onder de doelgroep banenafspraak vallen.
De wijzigingen zijn te vinden in berichtgeving op de UWV-site. Ze zijn onderdeel van een reeks veranderingen in de wetgeving rondom de banenafspraak die begin dit jaar is ingegaan. Deze hebben tot doel het voor werkgevers makkelijker te maken om het loonkostenvoordeel toe te passen. Naast uitbreidingen van de doelgroep hebben hierbij ook enkele inperkingen plaatsgevonden. Daarnaast is de aanvraagprocedure van het loonkostenvoordeel minder omslachtig gemaakt.
De toegevoegde groepen hebben geen werkverplichting
Bij de uitbreiding van de doelgroep banenafspraak gaat het om 2 groepen werknemers van wie de overheid strikt genomen niet verwacht (eist) dat ze werken:
| Tip: goed om te weten is dat beide groepen pas vanaf maart 2026 in het doelgroepregister staan. |
Er zijn ook 2 groepen uit de doelgroep geschrapt
De wens om toepassing van het loonkostenvoordeel te vereenvoudigen heeft er ook toe geleid dat bij 2 andere groepen geen toekenning van dit voordeel meer mogelijk is:
Werkgever kan voortaan zelf doelgroepregister checken
Om toepassing van het loonkostenvoordeel makkelijker te maken, is het sinds 1 januari 2026 niet meer nodig een doelgroepverklaring aan te vragen bij UWV. In plaats daarvan kunnen werkgevers zelf via het werkgeversportaal van UWV nagaan of een medewerker in het doelgroepregister staat. Is dit het geval, dan kan de werkgever via de aangifte loonheffingen melden dat hij voor de werknemer het loonkostenvoordeel wil ontvangen. UWV berekent daarna de omvang van het voordeel en de Belastingdienst betaalt het aan de werkgever. Op de UWV-site staat de volledige aanvraagprocedure. Eenmaal toegekend blijft het loonkostenvoordeel van kracht zolang de werknemer in dienst is. Tot nu toe was dit maximaal 3 jaar, maar die limiet is dus vervallen.
| Tip: is een werknemer in dienst gekomen vóór 1 januari 2026 en heeft de werkgever verzuimd hierbij een doelgroepverklaring banenafspraak aan te vragen? Dan kan dit nog tot en met 3 maanden na de start van het dienstverband volgens de oude regeling. |
Meer weten?
