Kabinet wil loonkostensubsidie mogelijk maken voor WIA 80-100
Het kabinet is van plan loonkostensubsidie via UWV mogelijk te maken voor werkgevers die mensen uit de categorie WIA 80-100 in dienst willen nemen. Dit blijkt uit een recente Kamerbrief. De subsidie is op dit moment alleen beschikbaar voor mensen die een uitkering ontvangen op basis van de Participatiewet. De subsidieverstrekking loopt bij hen via de gemeente.
In de Kamerbrief maakt het kabinet duidelijk dat het iets wil doen aan een tegenstrijdigheid rond de loonkostensubsidie (LKS). Deze subsidie is bedoeld voor werkgevers die bereid zijn iemand met een ziekte of handicap in dienst te nemen die niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen. Hoewel mensen met een WIA-uitkering 80–100 aan dit criterium voldoen, is subsidie bij hen op dit moment niet mogelijk. De reden is dat zij onder de verantwoordelijkheid van UWV vallen en niet onder die van gemeenten. Verstrekking van loonkostensubsidie is alleen via deze laatste instanties mogelijk, bij mensen die een uitkering ontvangen op basis van de Participatiewet. De subsidie compenseert de werkgever hierbij voor de lagere productiviteit van de medewerker.
Volop beweging rond werkgeversregelingen
De verwachting is dat de loonkostensubsidie ook kan helpen bij het aan het werk helpen van mensen die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen en een WGA 80-100 uitkering ontvangen. Het kabinet is daarom van plan ook subsidie via UWV mogelijk te maken. Dit gebeurt in het kader van het traject Beperkte verbreding Banenafspraak, maar de planning moet volgens informatie van UWV (p. 3) nog bekend worden. Per 1 januari 2026 is binnen dit traject de doelgroep banenafspraak al uitgebreid met 2 andere groepen. Het gaat om mensen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben maar wel bij een reguliere werkgever werken, en om mensen met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie. De toevoeging aan de doelgroep maakt het mogelijk voor hen loonkostenvoordeel (LKV) aan te vragen.
Verwarrend: 3 regelingen voor loonkosten. Waar zitten de verschillen?
Meer weten?
