Mensen met een beperking komen moeilijk aan het werk in het Nederlandse bedrijfsleven, en vooral binnen het midden- en kleinbedrijf (mkb). Dit blijkt uit recent onderzoek door economen van Tilburg University. Werkgevers zien de begeleiding als het grootste obstakel. Complexe, onduidelijke en bewerkelijke overheidsregels vormen volgens hen echter ook een groot probleem.
In de Monitor toegankelijkheid, inclusie en de arbeidsmarkt 2025 vertrekken de onderzoekers vanuit het gegeven dat veel arbeidsbeperkten ondanks de krappe arbeidsmarkt geen baan hebben. Volgens CBS-cijfers heeft zo’n 30% van de beroepsbevolking (ruim 3 miljoen mensen) een milde of ernstige beperking. De arbeidsparticipatie van deze mensen ligt gemiddeld 30 procentpunten lager dan die van personen zonder beperking. De groep die wel een baan heeft, werkt bovendien nogal eens onder het eigen opleidingsniveau en tegen een te laag loon. Om te achterhalen wat deze onderbenutting van beschikbaar potentieel veroorzaakt, gingen de onderzoekers met werkgevers in gesprek. Dit levert een beeld op van de belemmeringen die deze sleutelgroep in de praktijk ervaart (zie kader).
Begeleiding en overheidsregels zijn het grootste probleem:
Vooral de bekendheid met voorzieningen laat te wensen over
De onderzoekers concluderen dat de overheid aan de slag moet om regels en maatregelen te versimpelen en er beter over te communiceren. Dat laatste is ook nodig om de bekendheid met beschikbare stimuleringsmaatregelen en subsidies te verbeteren. Vooral in het mkb is op dit terrein nog veel te winnen: de onderzoekers signaleren dat kleinere bedrijven maar weinig gebruikmaken van de regelingen die er zijn. Ook stellen ze vast dat onbekendheid met het aanbod hierin een grote rol speelt. Zo blijkt slechts de helft (50,2%) van de mkb-werkgevers ooit van de no-riskpolis te hebben gehoord en is zo’n 15% zelfs met geen enkele regeling bekend. Een lichtpuntje dat het onderzoek aanwijst is het één-schaap-over-de-dam-effect. Wie al mensen uit de doelgroep in dienst heeft, is veel meer dan andere werkgevers geneigd dit in de toekomst meer te gaan doen.
Meer weten?
