Mijn bedrijfsarts geeft advies waar ik niets mee kan!
| Een geluid welke ik veel hoor van werkgevers en casemanagers is dat bedrijfsartsen soms adviezen geven waar de nodige twijfels over zijn. Bijvoorbeeld een advies om niet te werken of geen contact te hebben met de werknemer. Maar ook bij een lange tijd GBM, verschil van mening tussen de werknemer en de werkgever over de concrete invulling van mogelijkheden in spoor 1 en 2 en bijvoorbeeld stagnatie in de re-integratie. Zo ontstaat er snel onbegrip en een conflict met de zieke werknemer. Maar wat moet je doen als je het als werkgever niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts?
Een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV is geen optie, dat kan niet als je het niet eens bent met je eigen bedrijfsarts. Uit de Werkwijzer volgt dat je een deskundigenoordeel kunt aanvragen over geschiktheid voor het eigen werk, van ander of aangepast werk en de re-integratie-inspanningen van de werkgever of de werknemer. Een Second Opinion is ook geen optie want die kan alleen aangevraagd worden door een werknemer. Een medische contra-expertise is te overwegen. Dit is het aanstellen van een andere bedrijfsarts of verzekeringsarts om de situatie onafhankelijk te laten beoordelen. Met een sterke voorkeur om dit in samenspraak met de begeleidende bedrijfsarts in te zetten. Een werknemer is niet wettelijk verplicht om hieraan mee te werken, tenzij de begeleidende bedrijfsarts dit een onderdeel maakt van zijn advies. Dan blijft over de stap om in gesprek te gaan met de bedrijfsarts en hem/haar vragen om meer uitleg om het advies beter te begrijpen. Dit soort contactmomenten speek je af in de dienstverleningsovereenkomst met een Arbodienst of zelfstandig werkende bedrijfsarts. Hierdoor kan er standaard bepaalde tijd per periode gereserveerd worden voor overleg tussen de bedrijfsarts, casemanager, werkgever en werknemer. RBMNE:2023:1134 | Gezien het stopzetten van spoor 2 had de werkgever de bedrijfsarts moeten vragen of er sprake was van een stabiele situatie, wat de toekomstverwachtingen waren en hoe re-integratie er verder uit moet zien.
Groet, Michiel Slot |
Jurist arbeidsongeschiktheid en re-integratie
