Bedrijven en mantelzorg: de kracht van een goede strategie (deel 1)

25% van de werknemers combineert werk met mantelzorg. En dit aandeel stijgt alleen maar de komende jaren. Veel mantelzorgers willen graag blijven werken, omdat hun baan hen energie geeft en helpt om de zorgsituatie langer vol te houden. Helaas is de praktijk weerbarstig: 32% heeft moeite met werk en zorg te combineren en bijna 20% van het verzuim is hieraan gerelateerd!

Zonder een goede mantelzorgstrategie, is het risico op uitval en verloop groter. Met een transparant beleid maak je als werkgever duidelijk hoe je met mantelzorg wilt omgaan, wat je te bieden hebt qua ondersteuning en worden verwachtingen gemanaged voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Ook biedt het een handvat voor betrokken professionals op HR, verzuim en arbo.

Hoe creëer je een effectieve mantelzorgstrategie die bijdraagt aan minder verzuim, lagere kosten, en een betere productiviteit van de medewerkers? Deel 1 heeft tot doel te komen tot een eigen route om mantelzorg te integreren in de eigen organisatie. Tijdens deze masterclass leggen we de basis van een gedegen preventie strategie rondom het thema ‘mantelzorg en werk’ en doorlopen we alle stappen. Hier kun je vervolgens invulling aan geven zoals dat past bij jouw organisatie. Uiteraard kun je het plan van aanpak ook gebruiken als aanvulling op bestaand HR-beleid.

Volg ook deel 2 van deze training op 15 april 2026. Deel 2 geeft een verdere verdieping op (borging van) de mantelzorgstrategie tijdens verzuim en in alle fasen van het re-integratieproces. Deel 1 kan ook zeker los van deel 2 gevolgd worden.