Arbozorg rond vrouwspecifieke aandoeningen moet veel beter
In de arbeidsgerelateerde zorg is te weinig aandacht voor de gezondheid van vrouwen. Hierdoor is er ook te weinig oog voor de impact van vrouwspecifieke aandoeningen zoals endometriose, menstruatieproblemen en overgangsklachten op de werkvloer. Het gevolg: onnodig verhoogd verzuim, verlaagde productiviteit en verminderde inzetbaarheid. De Nationale Strategie Vrouwengezondheid 2025-2030 heeft tot doel dit te veranderen.
Elke vrouw krijgt volgens de Nationale Strategie minstens één keer in haar leven te maken met cyclusstoornissen, bekkenbodemklachten of overgangsproblemen. Daarnaast zijn er aandoeningen die zich bij vrouwen anders uiten dan bij mannen, of die een ander verloop hebben. Denk aan migraine, hart- en vaatziekten of auto-immuunziekten. Bij preventie worden al deze voor vrouwen specifieke risicofactoren volgens de Strategie nog onvoldoende meegenomen. Terwijl snelle herkenning en passende zorg naar schatting een kostenbesparing van € 7,6 miljard kan opleveren.
Inzet op onderzoek en bewustwording
De Strategie zet in op het vergroten van de kennis over vrouwspecifieke aandoeningen en gezondheidsklachten, bijvoorbeeld door wetenschappelijk onderzoek te stimuleren. Bewustwording speelt ook een belangrijke rol, met name om belemmeringen weg te nemen die vrouwen in hun werk ervaren. De Strategie moedigt werkgevers daarom aan om de gezondheid van vrouwen binnen hun organisatie op de agenda te zetten. De campagne ‘Mag het even over haar gaan’ kan helpen om het gesprek op de werkvloer op gang te brengen. Deze campagne van belangenorganisatie WOMEN Inc. is gericht op het onderwijs, maar biedt tips die ook voor andere sectoren gelden.
Eerder passende hulp krijgen
Verder pleit de Strategie voor betere samenwerking tussen bedrijfsartsen, huisartsen en medisch specialisten met een focus op de werkvloer. Speciaal voor bedrijfsartsen komt er een richtlijn over de overgang. Ook is een landelijk netwerk in de maak van zorgprofessionals, onderzoekers, patiëntenverenigingen, verzekeraars en werkgevers. Dit moet een eind maken aan de huidige versnippering van het zorg- en ondersteuningsaanbod voor vrouwen en meisjes. Dit netwerk gaat ook bouwen aan een online platform met betrouwbare informatie, met als doel dat vrouwen eerder hulp zoeken én eerder passende zorg krijgen. Een belangrijk onderdeel van de Strategie is een landelijk werkprogramma dat eind dit jaar verschijnt.
Meer weten?
