Nieuw kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein beschikbaar
Voor werkgevers die mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst willen nemen of houden, is een bijgewerkt kennisdocument over subsidieregelingen beschikbaar. Aanleiding hiervoor zijn diverse wijzigingen in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het gaat onder meer om het structureel maken van het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en het afschaffen van de doelgroepverklaring.
De wijzigingen staan opgesomd in een overzicht op de tweede pagina van het Kennisdocument Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl). De Wtl is sinds de invoering in 2017 voortdurend in beweging en dat roept logischerwijs vragen op. Informatie over de plannen voor het per 1 januari 2026 structureel maken van het loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak is te vinden op pagina 15. Over het afschaffen van de doelgroepverklaring staat uitleg op pagina 18. Het kabinet wil vanaf 2026 bij de doelgroep banenafspraak geen maximale looptijd meer verbinden aan het loonkostenvoordeel. Ook wil het werkgevers verlossen van de verplichting om binnen 3 maanden na indiensttreding van werknemers uit deze groep een doelgroepverklaring aan te vragen bij UWV. Deze wijzigingen moeten de duurzaamheid van banen voor de doelgroep vergroten en de administratieve lasten verminderen.
Hoofdstuk over jeugd LIV is geschrapt
Naast deze wijzigingen geeft het kennisdocument uitvoerige informatie over allerlei andere aspecten van loonkostenvoordeel, doelgroepverklaringen en lage-inkomensvoordeel (LIV). Het hoofdstuk over het jeugd lage inkomensvoordeel (jeugd LIV) is geschrapt omdat dit voordeel vorig jaar is komen te vervallen. Het jeugd LIV voorzag in een jaarlijkse tegemoetkoming voor wie jongeren tussen 18 en 20 jaar in dienst had die het minimumloon verdienen. In de praktijk bleek deze regeling echter weinig invloed te hebben op het daadwerkelijk aannemen of behouden van jongeren met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.
Meer weten?
Lees het volledige kennisdocument.
