|
|
Special over bijscholingen
Beste vakcollega's,
Elk kwartaal houden we jullie via deze nieuwsbrief op de hoogte van relevante ontwikkelingen op het gebied van bijscholing. In deze editie aandacht voor nieuwe en bestaande bijscholingen die gepland staan in het laatste kwartaal van dit jaar.
Veel leesplezier!
|
|
|
| |
|
Sociale veiligheid voor casemanagers
Voor een casemanager verzuim betekent sociale veiligheid dat werknemers zich in een organisatie vrij voelen om zichzelf te zijn, zonder angst voor discriminatie, pesten, intimidatie of andere vormen van grensoverschrijdend gedrag. Sociale veiligheid is een essentieel aspect van duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie. In deze bijscholing staat de rol van de casemanager centraal in de advisering richting de organisatie (HR/LG) rondom ongewenste omgangsvormen.
Deze online bijscholing wordt verzorgd door GIMD op 4 november 2025.
|
|
|
|
| |
|
| |
|
FAQ en complexe dossiers
Al jarenlang beantwoordt Marjol Nikkels vrijwel dagelijks FAQ-vragen over complexe verzuimdossiers. In deze bijscholing neemt Marjol veelvoorkomende vragen door. Je kunt uiteraard ook je eigen vragen over complexe dossiers inbrengen: vooraf of tijdens de bijscholing. Kortom, een bijzonder praktische bijscholing die je niet mag missen!
Deze online bijscholing wordt verzorgd door Sensio Opleidingen op 12 november 2025.
|
|
|
|
| |
| |
|
Sterk in je werk, veerkracht voor casemanagers
Je werkt met mensen in kwetsbare situaties, vaak onder tijdsdruk en met veel verantwoordelijkheid. Hoe blijf je scherp, gemotiveerd en gezond in je werk? Deze bijscholing biedt verdieping, reflectie en praktische tools om (veer)krachtig te blijven in een veeleisend beroep.
Deze online bijscholing wordt verzorgd door Burnout Preventie Nederland op 13 november 2025.
|
|
|
|
| |
| |
|
Verzuim in twee talen: praktische verzuimaanpak van Poolse werknemers
Deze bijscholing helpt professionals bij het effectiever begeleiden van verzuim onder Poolse (Oost-Europese) werknemers. De focus ligt op het herkennen van culturele verschillen, het overbruggen van taalbarri?res en het versterken van duurzame inzetbaarheid.
Deze online bijscholing wordt verzorgd door CS Opleidingen op 25 november 2025.
|
|
|
|
| |
| |
|
Risico's van de 35-minner
Na deze bijscholing ken je de risico's van een minder dan 35% arbeidsongeschiktheidsvaststelling voor zowel werkgever als de werknemer. Met de opgedane kennis kun je werkgevers en werknemers adviseren rond de aanpak en verzekeringsaspecten van dit risico.
Deze bijscholing wordt verzorgd door Enkwest op 4 december 2025 in Apeldoorn.
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
Autisme op de werkvloer
Als casemanager kun je in contact komen met medewerkers die een vorm van autisme (ASS) hebben. Soms kan het een uitdaging zijn om hen goed te bereiken, of om hen te ondersteunen bij het actief oppakken van opdrachten. Tijdens deze interactieve bijscholing wordt uitleg gegeven over hoe autisme (ASS) werkt, de kenmerken die bij autisme (ASS) horen en hoe je autisme kan herkennen op de werkvloer. Aan de hand van praktijkvoorbeelden worden er praktische handvatten aangereikt hoe je iemand met autisme op de werkvloer in zijn kracht kan zetten.
Deze online bijscholing wordt verzorgd door McCourse op 10 december 2025.
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
Bekijk ook deze bijscholingen
|
|
| | |
| |
|
|
|
6 november 2025 13:00 - 17:00 uur
WvP door de ogen van de rechter | jurisprudentie 2025
Landelijk Instituut Sociale Zekerheid
|
|
10 november 2025 13:30 - 16:30 uur
Re-integratie na een ongeval (juridisch/medisch)
Naarsing Letselschade
|
|
| | |
| |
|
|
|
4 december 2025 13:30 - 16:30 uur
Kanker op de werkvloer
Care Academy
|
|
10 december 2025 09:30 - 12:30 uur
Motiverende gespreksvoering
Psicara
|
|
| | |
|
| |
|
|
Suggesties zijn altijd welkom!
Wij wensen jullie heel veel plezier bij de scholingen en heb je vragen, stel ze dan gerust.
Suggesties voor bijscholing zijn altijd welkom. Stuur je mail naar scholing@register-rsc.nl.
Namens het Bedrijfsbureau RSC B.V.
Francis Hamers, Loes Postma, Thomas Heijmans en Michiel Poppen
|
|
| |
| |
|
|
Met bevlogenheid
werkend Nederland
laten floreren
|
|
|
|
| |
|
