Actualiteiten

RSC geeft WIA-discussie een constructieve kwaliteitsimpuls

Om over herziening van de WIA de maatschappelijke discussie op gang te brengen die het kabinet voor ogen heeft, is dringend een alternatieve gespreksagenda nodig. Vanuit deze overtuiging heeft het RSC in april praktische aanbevelingen voor een constructieve WIA-dialoog gepubliceerd. De notitie heeft in korte tijd al tot veel positieve reacties geleid.

Wordt de vereenvoudigde WIA-beoordeling weer ingevoerd?

In de Voorjaarsnota 2025 staat dat de vereenvoudigde WIA-beoordeling weer wordt ingevoerd. Dit moet helpen om de werkdruk bij het UWV te verminderen en de wachttijden voor medische beoordelingen te verkorten. De regeling gaat in op 1 september 2025 en blijft dan waarschijnlijk twee jaar van kracht. De exacte voorwaarden zijn op dit moment nog niet bekend. Tot die tijd gaan we ervan uit dat de voorwaarden vergelijkbaar zullen zijn met die van de vorige 60-plusregeling.

Bij ontwikkelingen houden we jullie op de hoogte.

Bijna € 3 miljoen beschikbaar voor innovatie preventieve arbozorg

Organisaties met ideeën voor innovatie van de preventieve arbozorg kunnen zich tot 20 mei 2025 melden bij Kennisorganisatie ZonMW voor subsidie. Een aanvraag indienen kan daarna tot 17 juni. In totaal is € 2,9 miljoen beschikbaar voor projecten die deskundigen op het gebied van gezond en veilig werk slimmer en effectiever laten werken. Het gaat bijvoorbeeld om ontwikkeling en inzet van kennissystemen, voorlichtings- en samenwerkingsinstrumenten en innovatieve technologie.

IPS-traject effectief re-integratiemiddel bij psychische aandoening

Individuele Plaatsing en Steun (IPS) is duurder dan reguliere re-integratie, maar ook een bewezen effectiever middel voor mensen met een psychische aandoening. Steeds meer mensen die onder de verantwoordelijkheid van de gemeente vallen en met zo’n aandoening kampen, worden hiermee succesvol naar een betaalde baan begeleid. Naar verwachting maken in 2025 meer dan duizend personen uit deze doelgroep gebruik van zo’n gespecialiseerd traject.

Veel kritiek op WIA-herstelplan, maar vraag is of UWV wel beter kán

De manier waarop UWV fouten bij de Wet WIA wil herstellen, leidt tot groeiende kritiek. Met name de keuze om alleen fouten rond de berekening van het dagloon en van na 2020 te herstellen ligt bij velen gevoelig. Volgens de Algemene Rekenkamer is UWV echter eenvoudigweg niet tot meer in staat. Het kabinet lijkt mede hierdoor vast te houden aan de beperkte scope. Ook komen er nieuwe noodmaatregelen voor ontlasting van de publieke uitvoering.

Kabinet schrapt arbeidskorting over WGA-uitkering volledig

Werknemers van wie de werkgever naast loon ook de WGA-uitkering uitbetaalt, hebben vanaf 2027 geen recht meer op arbeidskorting over deze uitkering. Dit is een gevolg van een keuze van het kabinet na een uitspraak van de Hoge Raad. De hoogste rechtsinstantie oordeelde eerder dat de constructie ongelijke behandeling oplevert, omdat mensen die hun uitkering via UWV ontvangen geen recht hebben op arbeidskorting. Het kabinet ziet ervan af om het probleem op te lossen door de korting aan beide groepen toe te kennen.

Medewerker met functiebeperking ervaart minder inclusiviteit

Werknemers met een functiebeperking ervaren een minder positief inclusiviteitsklimaat dan hun collega’s uit de meerderheidsgroep. Dit blijkt uit de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor (NIM) 2019-2024. Veel organisaties hebben de afgelopen jaren actie ondernomen op het gebied van diversiteit en inclusiviteit (D&I). Toch zijn medewerkers die zich op verschillende gronden anders voelen nog altijd minder tevreden dan hun collega’s. 

Minister na onderzoek positief over private uitvoering

Minister van Hijum (SZW) is in een brief aan de Tweede Kamer positief over de uitkomsten van recent onderzoek naar private uitvoering van verzuimbegeleiding en re-integratie. De bewindsman merkt op dat werknemers over het algemeen te spreken zijn over de bejegening door private partijen. Ook is hij tevreden dat verzekeraars actief werkgevers en werknemers stimuleren om arbeidsongeschiktheid te voorkomen.

Nieuw kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein beschikbaar

Voor werkgevers die mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst willen nemen of houden, is een bijgewerkt kennisdocument over subsidieregelingen beschikbaar. Aanleiding hiervoor zijn diverse wijzigingen in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het gaat onder meer om het structureel maken van het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en het afschaffen van de doelgroepverklaring.

Strikt aan de regels houden of de menselijke maat toepassen?

Elke maand schrijft Michiel Slot (jurist arbeidsongeschiktheid en re-integratie) een item over arbeidsongeschiktheid, re-integratie en/of recht. In deze items neemt Michiel de lezers mee in zijn ervaringen in bezwaar en beroepsprocedures en gebruikt jurisprudentie om adviezen en standpunten zorgvuldig tot stand te laten komen en deugdelijk te motiveren. 

Met bevlogenheid
werkend Nederland
laten floreren