Actualiteiten

Beëindiging Wajong-uitkering bij duurzaam werken jaar uitgesteld

Wajongers die de afgelopen 5 jaar onafgebroken hebben gewerkt, houden dit jaar gewoon recht op hun uitkering. Volgens de wettelijke regels zou UWV aanvankelijk beoordelen of deze met ingang van 2026 moest worden beëindigd, maar dit onderzoek is uitgesteld. Eventuele beëindigingen gaan daarom op zijn vroegst in op 1 januari 2027.

Hersteloperatie WIA: helderheid over nabetalingen en verlagingen

Mensen die een te lage WIA-uitkering hebben ontvangen, krijgen een nabetaling in de vorm van een vergoeding die buiten het verzamelinkomen valt. Verlagingen van te hoge uitkeringen zal UWV 2 maanden van tevoren aankondigen. En er komt alsnog controle op dagloonfouten bij WIA-uitkeringen die al in de periode 2020-2024 zijn beëindigd. Dit zijn 3 belangrijke elementen van de nadere invulling van de WIA-hersteloperatie die UWV en SZW voor ogen hebben.

Doelgroep loonkostenvoordeel uitgebreid met 2 nieuwe groepen

Werkgevers kunnen sinds begin dit jaar aanspraak maken op loonkostenvoordeel als zij mensen met een IVA-uitkering in dienst hebben of nemen. Hetzelfde geldt voor mensen met een Wajong-uitkering die ondanks een UWV-oordeel ‘duurzaam geen arbeidsvermogen’ bij hen aan het werk zijn of gaan. Dit is te danken aan wijzigingen in de regelgeving die ervoor zorgen dat deze 2 groepen sinds 1 januari 2026 onder de doelgroep banenafspraak vallen.

Meer grip op risico’s fysieke belasting met factsheets TNO

De socialezekerheidsplannen in het coalitieakkoord: 9 conclusies

D66, VVD en CDA hebben een forse herziening van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid voor ogen. Dit blijkt uit de plannen die de beoogde regeringspartijen presenteren in hun coalitieakkoord. Dit document bevat uitvoerige en soms behoorlijk gedetailleerde voornemens op het gebied van werk en inkomen. Wij analyseerden wat de minderheidscoalitie van plan is en trekken 9 conclusies.

UWV neemt reeks maatregelen om wachtlijsten te beteugelen

Publieke uitvoeringsinstelling UWV neemt een reeks maatregelen om de wachtlijsten bij de WIA-beoordeling te beheersen en terug te dringen. Een opvallende en voor werkgevers en werknemers pijnlijke ingreep is het voornemen nog selectiever te zijn met herbeoordelingen. Deze vinden volgens de plannen alleen nog plaats in urgente of schrijnende gevallen. Er staan ook diverse organisatorische veranderingen en experimenten op til.

Veel fouten bij RI&E-toetsing, advies casemanager kan helpen

Casemanagers kunnen niet alleen bijdragen aan de kwaliteit van RI&E’s door werkgevers actief te wijzen op terugkerende verzuimoorzaken. Het is ook waardevol om hierbij per verzuimbron te adviseren welke deskundigen nodig zijn om de kwaliteit van de RI&E en het plan van aanpak te toetsen. Op dit punt gaan veel werkgevers in de fout, blijkt uit onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA).

Waar ligt de grens qua re-integratieverplichtingen?

Elke maand schrijft Michiel Slot (jurist arbeidsongeschiktheid en re-integratie) een item over arbeidsongeschiktheid, re-integratie en/of recht. In deze items neemt Michiel de lezers mee in zijn ervaringen in bezwaar en beroepsprocedures en gebruikt jurisprudentie om adviezen en standpunten zorgvuldig tot stand te laten komen en deugdelijk te motiveren. 

Met bevlogenheid
werkend Nederland
laten floreren